Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Всё про Крайний Север

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 9 След.
RSS
Всё про Крайний Север, выкладывайте сюда все, что есть интересное и полезное
Подскажите пожалуйста, я родился в Иркутске 1983 г (моложе 30 лет, прожил всю жизнь там), у нас Северный коэффициент равен 30%. Сейчас при устройстве на работу в Хабаровске (здесь Северный коэфф. равен также 30%) мне поставили ВСЕГО 10% коэффициент северный и сказали, что как молодой спец. я буду зарабатывать по 10% каждые пол года, НО ведь я прожил более 5 лет в Иркутске (до 2004 года, когда был принят закон). Подскажите как мне убедить нашего кадровика (ссылками на ЗАКОНЫ убедительными), чтобы я при устройстве на работу в Хабаровске сразу же имел максимальный коэфф. этого региона (т.е. 30%) (до 30 лет, проживший более 5 лет в Иркутской области). Заранее благодарен!
Здравствуйте очень много вопросов, ответе пожалуйста на некоторые вопросы:
1. Как считать стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за работу в РКС и ненормированный день для вахтовиков.
2. Включаются ли дни междувахтового отпуска в стаж работника?
3. Обязательно ли оплачивать работнику время пути и входит ли в стаж это время?
3. На основании, каких нормативных документов?
4. В саж, дающий право на получение Северных надбавок включаются только календарные дни работы в РКС и дни нахождения в пути работника?
Добрый день!Помогите,пожалуйста,разобраться!Я еще только зарабатываю северные( у нас максимум 50%).я заработала 10%,потом уволилась,месяц работала по договору подряда в другой организации,затем меня приняли по трудовому туда же.Теперь наш кадровик утверждает,что месяц у меня выпадает,и 20% я буду получать через полгода,не считая того месяца, т.е. через 7 месяцев. Законно ли это и какие нормативные документы существуют по этому вопросу?
Цитата
platina_si пишет:
Добрый день!Помогите,пожалуйста,разобраться!Я еще только зарабатываю северные( у нас максимум 50%).я заработала 10%,потом уволилась,месяц работала по договору подряда в другой организации,затем меня приняли по трудовому туда же.Теперь наш кадровик утверждает,что месяц у меня выпадает,и 20% я буду получать через полгода,не считая того месяца, т.е. через 7 месяцев. Законно ли это и какие нормативные документы существуют по этому вопросу?


Работнику, прожившему не менее одного года в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, с 1 июня 1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Кадровик должен принять договор подряда к учету для начисления северной надбавки.
Цитата
luchik пишет:
суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Я понимаю эту фразу так: сколько бы ты и сидел без работы,стаж не прерывается,и не нужно опять с нуля зарабатывать северные,но сейчас вообще нет понятия "непрерывный трудовой стаж", есть просто "трудовой стаж".А в моем случае,видимо,договор подряда в трудовой стаж не входит.Только не понятно,почему.
В страховой стаж договор подряда не включается, а в северный стаж его включают. Если человек отработал в данном районе какое-то время, а потом уволился и какое-то время не работал, а проживал в данной территории, то это тоже учитывается при подсчете северного стажа, при предоставлении документов подтверждающих его проживание.
Сейчас ответа от юристов дождусь и скужу вам их мнение.
Цитата
mbc51 пишет:
Как рассчитать полярные надбавки работнику при приеме на работу. Трудовой книжки нет. Имеет ИНН частного предпринимателя.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в данных районах или местностях. Основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка.
ИНН не может рассматриваться как документ, подтверждающий трудовой стаж.
Деятельность частного предпринимателя регулируется Гражданским кодексом.
Поэтому полярные надбавки назначаете Вашему работнику как впервые поступающему на работу.

Цитата
Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель выплачивать сам себе заработную плату? То есть быть и работником, и работодателем в одном лице?


Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.

Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей

Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.


Заместитель начальника
управления Федеральной службы
по труду и занятости -
начальник отдела
Е.А.АЛЕХИНА

27.02.2009
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Цитата
oxford32 пишет:
здравствуйте! помогите пожалуйста. муж работает вахтовым методом 1 год в ООО г.Нефтеюганск 1 месяц вахта-1 месяц дома, идет спор когда начинать платить 10% надбавку, через год работы или через 2, а здесь прочитала , что вообще через 6 месяцев. мужу 35 лет, где правда? может подкините ссылки на конкретные документы, там работаю московские юристы, нужна граммотная мотивация. спасибо огромное

Цитата
Исчисление стажа работы, осуществлявшейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Действующим пенсионным законодательством определено право граждан на досрочную трудовую пенсию по старости за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Поэтому вопрос исчисления стажа работы, осуществлявшейся в указанных районах и местностях, является актуальным.

Досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам в возрасте 55 лет, женщинам в возрасте 50 лет, если они проработали в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо в приравненных к ним местностях не менее 20 календарных лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

При назначении указанной пенсии используется Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года. Этот Перечень утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и применяется независимо от того, относилась ли та или иная территория в период фактической работы застрахованного лица к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям.

Поскольку в законодательстве, регулирующем пенсионное обеспечение северян, правоустанавливающим является термин «работа», в подсчет «северного» стажа не включаются иные виды общественно-полезной деятельности, например, военная служба.

В «северный» стаж засчитывается работа, выполнявшаяся в районах Крайнего Севера и (или) местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по трудовому договору, по договору подряда, а также работа, осуществлявшаяся в указанных районах вахтовым методом.

Работа по трудовому договору (постоянная и временная) подтверждается записями в трудовой книжке либо справками о работе. Работа по договору подряда включается в стаж не ранее 01 января 1992 года и подтверждается договором подряда с отметкой о выполнении работы по договору в полном объеме и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Для определения права на досрочную пенсию за работу на Севере, периоды работы, подлежащие включению в «северный» стаж, учитываются календарно.

К «северному» стажу приравнивается (суммируется) стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, например, работа по Спискам № 1 и № 2, в качестве рабочих локомотивных бригад, в экспедициях, партиях отрядах, в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности и др.

В настоящее время большое распространение получил вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вахтовый метод - это особая форма выполнения работ вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Период работы, осуществляемый вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоит из нескольких частей: время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время междувахтового отдыха. Работа организуется по специальному режиму труда, так называемой вахтой. Вахтой считается период выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность рабочей смены у работников, осуществляющих работу вахтовым методом, как правило, превышает 8 часов и устанавливается до 12 часов в день. В связи с этим, за 15 рабочих дней указанные работники могут выработать месячную норму рабочего времени.

Имеются особенности по исчислению «северного» стажа при осуществлении работы вахтовым методом. Ранее при исчислении стажа работы на Севере периоды междувахтового отдыха не засчитывались в «северный» стаж.

В настоящее время периоды междувахтового отдыха засчитываются в «северный» стаж, если за период вахты работником выработана норма рабочего времени (месячная, годовая), установленная Трудовым Кодексом.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполнявшиеся постоянно в течение полного рабочего дня.

С момента вступления данного постановления в действие, т.е. с 23 июля 2002 года, требование о включении работы в стаж на соответствующих видах работ при наличии занятости полный рабочий день распространяются и на работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.

Выполнение нормы рабочего времени за период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе осуществляемой вахтовым методом, подтверждается справкой работодателя, в которой дополнительно отражаются: период работы гражданина, местность, в которой протекала его трудовая деятельность, периоды отвлечений от основной работы, которые не засчитываются в «северный» стаж по Правилам от 11 июля 2002 года № 516, например, отпуск без сохранения заработной платы, прогулы и др.

При ликвидации организация в установленном законом порядке определяется ее правопреемник либо документы передаются на хранение в архивный орган. Поэтому в случае ликвидации организации в первую очередь необходимо уточнить наличие или отсутствие правопреемника ликвидированной организации. В случае отсутствия правопреемника необходимо обратиться за справкой, подтверждающей период работы, в архивный орган.

Ведущий специалист-эксперт отдела назначения пенсий с учетом специального стажа Татьяна Булгакова
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Из ОБЗОРА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА от 16 июня 2010 года
"Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета?
Ответ: Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации).
Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.
В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).
Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.
Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.
При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.
До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством)."
Si vis pacem, para bellum
Кстати, что-то я вспомнила, про крайний Север есть журнал Вопросы Севера может кому интересен будет
Добрый день. Как и когда выплачивается компенсация при выезде с района крайнего севера ?
Добрый день . Имеет ли право предприятие взыскать через суд лишне выплаченную сумму , если в этом виноваты судебные исполнители и гл.бухгалтер предприятия ?
Добрый день! Помогите решить задачу:
Работник, проработавший в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) восемнадцать лет, получал 50%-ю надбавку. Он перешел на работу на предприятие, расположенное в Воркуте (район Крайнего Севера). В этом случае работник должен получить надбавку - ?????????
Изменено: And80000 - 12.11.2010 16:45:08
Помогите, пожалуйста. С пенсионного фонда пришел запрос на подтверждение льготного стажа работника, когда-то работающего в п.Охотск Хабаровского края (приравненный к районам Крайнего Севера). В справке запрашивается, помимо основной информации о стаже, информация: «Территориальная принадлежность организации». А я сижу и туплю, не могу сообразить что написать. Все дело в том, что мы сами находимся в другом городе и не относимся к той территории. Просто в 2008 году произошло слияние образовательных учреждений и весь архив этого самого п.Охотск переправили к нам. Подскажите как сформулировать грамотно.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Устраиваюсь на работу в организацию, которая находится в Москве, фактически работать я буду в Мурманске, имею ли право требовать от организации выплаты мне северных надбавок и районного коэффициента? (родилась и работала в Мурманске, северные надбавки заработала в размере 80 %)
а в Мурманске что будет - филиал?
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Здравствуйте! приехал в район приравненный к крайнему северу в 28лет.Объясните по истечении какого времени мне должны добавить первые 10% северной надбавки
Изменено: avatar - 02.12.2010 20:00:10 (укуу)
Цитата
avatar пишет:
Здравствуйте! приехал в район приравненный к крайнему северу в 28лет.Объясните по истечении какого времени мне должны добавить первые 10% северной надбавки



через полгода работы
Цитата
Ksu198005 пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Устраиваюсь на работу в организацию, которая находится в Москве, фактически работать я буду в Мурманске, имею ли право требовать от организации выплаты мне северных надбавок и районного коэффициента? (родилась и работала в Мурманске, северные надбавки заработала в размере 80 %)


фактически вы будете работать на севере и получать заработанные надбавки будете также.
Здравствуйте! У меня очень... щепетильный вопрос. Можно ли завести трудовую книжку задним числом у индивидуального предпринимателя? Ситуация такова: человек попросил помочь "наработать"северный стаж. Прожив всю жизнь (Ему 26 лет) на Крайнем Севере (Респ.Коми), отучившись в средней полосе, приехал обратно на Север и приходится нарабатывать эти северные! Решили в новой трудовой книжке сделать запись о работе у ИП с 2007 по 2010 год. На сколько правомерно это будет при устройстве на новое место работы?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 9 След.
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если в день начала работ работник, не приступая к работе, подал заявление об отпуске по беременности и родам?*




  




 
Фотообои на рабочий стол