Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


Акт приёма сдачи услуг

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).



Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Акт приёма сдачи услуг
Оформляю работника по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Ищу форму акта приёма/сдачи услуг. Помогите найти... Может быть у кого есть?
АКТ № ____
СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ (УСЛУГ)

Приложение № 3
к договору на выполнение
работ и услуг № ______
от "__"________ 200__ г.


г. ______________ "__"__________ 200__ г.

Подрядчик ______________________ в лице _________________________
(наименование) (должность, ф.и.о.)

_____________________, действующего на основании ____________________,

с одной стороны и Заказчик ________________ в лице ___________________
(наименование) (должность, ф.и.о.)

_________________________, действующего на основании ________________,
с другой стороны составили настоящий Акт о том, что выполненные работы
(оказанные услуги): __________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
удовлетворяют/не удовлетворяют условиям договора на выполнение работ и
услуг № ____ от "__"_________ 200__ г. и заданию № ______ от
"__"_______ 200__ г.

Замечания Заказчика:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(Вариант: Заказчик вправе после подписания настоящего Акта
предъявлять требования об устранении недостатков).
Договорная цена выполненных работ (оказанных услуг) составляет:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Настоящий Акт составлен в 2 (двух) экземплярах, один из которых
находится у Подрядчика, второй - у Заказчика.

Подрядчик: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Заказчик: _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Работу сдал Работу принял
От Подрядчика От Заказчика
______________________ ______________________
(Подпись) (Подпись)

М.П. М.П.
Вариант № 2

Для чего нужен акт сдачи-приемки выполненных работ/услуг? - Для того, что бы исполнитель имел гарантию, что через какое-то время к ниму придут и прдъявят какие-либо претензии, которые могут вылиться во что угодно. Приведем пару примеров "попадания" исполнителя, когда по окончании работ он не подписывает акт о приемке-сдачи(он должен быть подписан в двух вариантах и на каждом должна стоять печать организации).
1. Вы, скажем, специалист по изготовлению мебели, ручная работа на заказ: подписали договор на выполнение работ, сделали, получли деньги, пошли отдыхать. Заказчики через месяц(условно) нечаяно, ну скажем сломали, сожгли, уничтожили - что угодно - физический урон вобщем нанесли Вашей продукции и весьма сильный, требующий ремонта, или даже вообще взяли и продали эту мебель, звонят Вам и просят сделать еще, Вы говорите - давайте деньги, они - у нас подписан договор и не подписано ничего на тему того, что Вы сделали. И юридически получается, что Вы конкретно попали на то, что бы восстанавливать или делать мебель заново бесплатно. 2. Другой вариант, еще круче - обычно в договорах есть такая строка, что исполнитель нест ответственность и обязан возместить ущерб, который может быть приченен аказчику в следствии не качественного выполнения обязанностей или их полное/частичное невыполнение вообще - в таком духе. Если Вы после работы подписали акк приемки-передачи, то там у Вас написано, что заказчик, грубо говоря, всем доволен(даже если это не указано, сам факт подписания акта приемки-передачи означает, что работу приняли такой и Вы свое дело сделали, претензий нет), если же нет - он может просто искусственно создать ситуацию, что якобы из-за того, что Вы не сделали ему сто шкафов, он их не продал и упустил выгоду и Вам придется эту выгоду ему выплачивать. По этому всегда подписывайте с заказчиком акт о приемке-передачи выполненных работ или предоставленных услуг.
--------------------------------------------------------------------------------

АКТ
сдачи-приемки работ (услуг, продукции)

г. __________________ "___"_________20___г.

Во исполнение трудового соглашения (договора), заключенного
"___"_____20___г., исполнитель _________________________________ (Ф.И.О.)
сдает, а Предприятие в лице полномочного представителя _________________
(Ф.И.О.) принимает следующие работы (услуги, продукцию): _______________
________________________________________________________________________
1. Качество работ (услуг, продукции) проверено полномочным
представителем Предприятия в присутствии исполнителя и соответствует
требованиям ___________________________________________________________
2. Работы (услуги, продукция) надлежащим образом оформлены и
приняты (сданы) комплектно.
3. При выполнении работ исполнителем произведены следующие
производственные затраты:
Вид затрат Кол-во Цена Сумма
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Предприятие оплачивает произведенные исполнителем затраты при
выполнении работ в размере _____________ руб*.
4. Предприятие устанавливает надбавку (скидку) за _________________
к установленной в трудовом соглашении (договоре) оплате в размере
_________________ руб.
Предприятие оплачивает выполненные исполнителем работы (оказанные
услуги, произведенную продукцию) с учетом надбавки (скидки) в размере
___________________________________ руб.

Сдал: Принял:
__________________________ ______________________________
Исполнитель Представитель Предприятия

УТВЕРЖДАЮ: Директор Предприятия _______________________________

М.П.
Изменено: Вадим А - 21.01.2009 09:59:32
Спасибо Вадим А. smile8)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Вышла новая книга

Перейти >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС


Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Оцените выпуск журнала "Кадровик-практик" за июнь 2014 года по 5-балльной шкале (0 - плохо, 5 - отлично)







  

Все опросы сайта 







 
Фотообои на рабочий стол