Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).



Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится? в какой журнал его регистрировать? подскажите коллеги
Цитата
vikaresh пишет:
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится?

ни к какому, его не ужно издавать
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic18/message67051/#message67051
по этой ссылке посмотрите
Изменено: to4ka82 - 07.05.2010 13:34:49
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе smile:(
Цитата
Гость пишет:
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе



Я всегда издаю такой приказ.
И его всегда требуют.
мне надо издать такой приказ, только вот не знаю к каким приказам он относится и какой у него срок хранения. у нас ведутся три папки приказов \"по отпускам, командировкам и др. 5 л.хр.\", по л/с прием и т.д.\" и по \"основной деятельности\"??? smile:o
Цитата
Гость пишет:
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе


а им-то этот приказ зачем?
Цитата
Anna M пишет:
а им-то этот приказ зачем?
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать (в данном случае, начислять пособие). Резолюция на заявлении работника, всего лишь резолюция. Бухгалтерия должна издать свой приказ. В данном случае резолюция должна содержать распоряжение главному бухгалтеру. Или руководитель должен в резолюции указать \"ОК подготовить проект приказа\" Это мое личное мнение.
Изменено: Дана - 10.09.2010 15:31:03
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Дана, Вы мне объясняете для чего он бухгалтерии. Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
Цитата
Anna M пишет:
Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится? smile:|
Цитата
Anna M пишет:
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
Цитата
Дана пишет:
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать(в данном случае, начислять пособие).
] Приказ - организационно-распорядительный документ руководителя.Бухгалтерия не работодатель, а структурное подразделение. Бухгалтер или главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:
[QUOTE]Anna M пишет:

Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.


Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится?

Нет. Просто есть список документов, включая заявление сотрудника, на котором пишется резолюция директора.

Ни в одном законодательном акте не указана обязанность работодателя создавать приказ о назначении пособия.
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.


P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
Цитата
Anna M пишет:
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником) может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.
Цитата
Anna M пишет:
P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
А попроще - этой как? Вроде бы проще не бывает smile:| Даже в детском саду №5, наверное, уже понимают, что если нигде не написано (как Вам кажется, потому что Вам так хочется), то не нужно.
Изменено: Дана - 10.09.2010 16:56:21
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата


Цитата
Anna M пишет:

P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
А попроще - этой как? Вроде бы проще не бывает


Хотела написать аккуратнее...smile:)
Мы с Вами даже незнакомы, а Вы мне у виска крутите). Некрасиво.

И тем не менее, ссылку на законодательный акт Вы так и не дали, поэтому остаюсь при своем мнении.
Цитата
Anna M пишет:
Мы с Вами даже незнакомы, а Вы мне у виска крутите). Некрасиво.
Этот смайлик означает "Скептически" Надо предъявить претензию smile:cry:

Цитата
Anna M пишет:
И тем не менее, ссылку на законодательный акт Вы так и не дали, поэтому остаюсь при своем мнении.
Почему? Дала smile:|
Изменено: Дана - 10.09.2010 17:00:45
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия?
Цитата
Anna M пишет:
Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия?
Дана пишет:
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.[/QUOTE]] Или Вы против того, что работатель - этой общество, а не бухгалтерия, склад, отдел продаж или отдел кадров?
Изменено: Дана - 10.09.2010 17:04:15
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:

Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.


А это из какого ФЗ? Или Распоряжения? Или Постановления?

Делать приказы по каждому случаю можно устать. Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы...
Цитата
Anna M пишет:
Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы...
А разве выходные дни или выплата заработной платы осуществляются по заявлению работника? smile8)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
ну это к примеру. грубо.

Больничный лист Вы тоже оплачиваете только после издания приказа?
Цитата
Anna M пишет:
Больничный лист Вы тоже оплачиваете только после издания приказа?
А что работник пишет заявление на выплату пособия по нетрудоспособности? smile:)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Дана, ок.
Работник написал заявление о выдаче ему документов, связанных с работой.
Будете делать приказ?
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Вышла новая книга

Перейти >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС


Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
  1. Вносите ли Вы в график отпусков тех работников, которых приняли в текущем календарном году (на который график отпусков уже был утвержден), если им планируется представление отпуска в текущем году?
    1. Нет - 123 (67,96%)
       
    2. Да - 58 (32,04%)
       




 
Фотообои на рабочий стол