приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
мне надо издать такой приказ, только вот не знаю к каким приказам он относится и какой у него срок хранения. у нас ведутся три папки приказов \"по отпускам, командировкам и др. 5 л.хр.\", по л/с прием и т.д.\" и по \"основной деятельности\"???
Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
10.09.2010 15:27:57
Цитата
Anna M пишет:
а им-то этот приказ зачем?
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать (в данном случае, начислять пособие). Резолюция на заявлении работника, всего лишь резолюция. Бухгалтерия должна издать свой приказ. В данном случае резолюция должна содержать распоряжение главному бухгалтеру. Или руководитель должен в резолюции указать \"ОК подготовить проект приказа\" Это мое личное мнение.
Дана, Вы мне объясняете для чего он бухгалтерии. Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
10.09.2010 16:15:09
Цитата
Anna M пишет:
Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится?
Цитата
Anna M пишет:
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
Цитата
Дана пишет:
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать(в данном случае, начислять пособие).
] Приказ - организационно-распорядительный документ руководителя.Бухгалтерия не работодатель, а структурное подразделение. Бухгалтер или главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю.
Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится?
Нет. Просто есть список документов, включая заявление сотрудника, на котором пишется резолюция директора.
Ни в одном законодательном акте не указана обязанность работодателя создавать приказ о назначении пособия.
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.
P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
10.09.2010 16:50:14
Цитата
Anna M пишет:
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником) может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.
Цитата
Anna M пишет:
P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
А попроще - этой как? Вроде бы проще не бывает Даже в детском саду №5, наверное, уже понимают, что если нигде не написано (как Вам кажется, потому что Вам так хочется), то не нужно.
Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
10.09.2010 17:03:12
Цитата
Anna M пишет:
Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия?
Дана пишет:
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.[/QUOTE]] Или Вы против того, что работатель - этой общество, а не бухгалтерия, склад, отдел продаж или отдел кадров?
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.
А это из какого ФЗ? Или Распоряжения? Или Постановления?
Делать приказы по каждому случаю можно устать. Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы...
Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным?
издание приказа о продлении (изменении) срока командировки - 54 (66,67%)
издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку - 15 (18,52%)
оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др. - 12 (14,81%)
Какой вариант оформления сокращения срока командировки Вы считаете правильным?
издание приказа о сокращении (изменении) срока командировки и отзыве работника из командировки - 46 (79,31%)
издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку - 12 (20,69%)
