Подскажите, обязательно ли издавать приказ о продолжительности рабочего дня в предпраздничный день? 
приказ о продолжительности рабочего дня в предпраздничный день
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
приказ о продолжительности рабочего дня в предпраздничный день, вопрос
29.04.2010 16:55:43 | |
29.04.2010 17:10:22 Вот и я так думаю. У нас на 1 час и сокращается. Только донести бы это до нашей бухгалтерии упертой  : : | |
29.04.2010 17:44:13 я оповещаю по внутренней системе общения в произвольной форме: массовая рассылка сообщения у нас каждый сотрудник диктует кодекс по своему  | |
30.04.2010 11:39:45 У меня на бывшей работе такая же проблема была. Ген. директор требовал, чтобы издавался приказ на работу в предпраздничные дни и отдых в праздники. Мы тогда проконсультировалист в Минтруде, и они подтвердили, что никакого приказа не нужно. Решает как страна отдыхает не наш Гена, а правительство РФ. Если он все-таки настаивает ан том, что работники должны быть уведомлены о выходных- достаточно напечатать эту информацию в качестве объявления и повесить в общедоступном месте. | |
30.04.2010 11:53:11 у нас тоже делается приказ и вывешивается рядом с кухней. У нас Генеральный хороший, сделал нам сегодня до 16 часов рабочий день!!!  | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>