Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?
Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?
Ну уж милицию-то я думаю врядли стоит вызывать! Ибо матом разговаривают везде и всюду - милиции не хватит. А выговор... наверное сначала стоит предупредить, а уж если не поймет - тогда и выговор можно
Цитата
Гость пишет:
А выговор... наверное сначала стоит предупредить, а уж если не поймет - тогда и выговор можно

а является ли мат неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? ведь именнт за это можно замечание и выговор?
Цитата
Гость пишет:
а является ли мат неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? ведь именнт за это можно замечание и выговор?


нет, не является,
нецензурная брань - это мелкое хулиганство. Одному матюкальщику вызвать милицию, остальные подумают
5 баллов за
Цитата
Гость пишет:
Одному матюкальщику вызвать милицию, остальные подумают
А является ли мат... так давайте все матом разговаривать - раз не является!
можно, конечно, в ПВТР внести правило о цензурной речи и запрете мата. Но вряд ли морально-этические вопросы входят в сферу регулирования ПВТР. Они же не трудовые.
Хотя как профилактика и угроза расправы такие меры, как заявленная в ПВТР возможность выговора и увольнения за неоднократное, могут и подействовать.
Только выражаься в ПВТР нужно продуманно, чтобы трудинспекция не придралась. А вот применять выговоры и тем более увольнения вря д ли законно.
Насчет увольнения согласна
У нас соседи по офису писали про выговор и штраф за мат в ПВТР. Им инспекция за это "выговор" сделала)))
А у нашей секретарши на столе стоит большая зеленая пластиковая бутылка с прорезанным отверстием. На бутылке прилеплен лейкопластырь для пяток. А на нем написано: \"цена 1 матного слова - 10 рублей\" В бутылку все несдержанные матюкальщики суют десятки. В конце месяца наша секретарша открывает туго набитую бутылку и идет по бутикам и лэтуалям.
Круто, надо будет попрактиковать. В цехе, где парни работают. Вот богатенькой будуу! smile8)
Цитата
Гость пишет:
Круто, надо будет попрактиковать. В цехе, где парни работают. Вот богатенькой будуу!

мне, пожалуйста, процент за идею)))
Цитата
Гость пишет:
У нас соседи по офису писали про выговор и штраф за мат в ПВТР. Им инспекция за это "выговор" сделала)))
А у нашей секретарши на столе стоит большая зеленая пластиковая бутылка с прорезанным отверстием. На бутылке прилеплен лейкопластырь для пяток. А на нем написано: "цена 1 матного слова - 10 рублей" В бутылку все несдержанные матюкальщики суют десятки. В конце месяца наша секретарша открывает туго набитую бутылку и идет по бутикам и лэтуалям.

это самый выгодный бизнес-план из всех, которые бывают в нашей фирме smile:(
smile:D
Процент за идею? Хмм... Я подумаю smile:)
пять баллов за бутылку с деньгами smile:D
У кого еще какой бизнес в конторе?
А?
А какие есть варианты самозащиты, если работнику инкриминируют нецензурную брань, с целью его увольнения?
Он, конечно матом не ругался. Формируются ложные доносы, скандалы и милицию вызывают. А милиция, даже не разбирается. В протоколе пишут - "Нецензурная брань".
Что можно предпринять, что труднее уволить было?
Уволить можно "за неоднократное", за однократное грубое" - но всё это относится - к ТРУДОВЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ. Т.е. строго говоря за нецензурную брань уволить нельзя. А вот посадить за мелкое хулиганство (в результате) имеется возможность - а потом уволить
Цитата
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
анекдот в тему:
начальник одного из цехов завода на собрании сказала всем рабочим:
- с завтрашнего дня объявляется "месячник вежливости",то есть никто не матерится,все говорят и отвечают вежливо.кто сматюгнётся-лишу премии.всем ясно?
-да.
...проходит месяц.начальник цеха смотрит-показатели резко упали,почти до нуля.снова собрание:
- я не понял!все условия вам-и работа,и материалы,и зарплата.В ЧЁМ ДЕЛО???
рабочие:
- дык,это,Петрович,пока ж вспомнишь,как каждая хрень называется нормально,-полдня пройдёт!...
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Выходит новая книга

Оставьте предварительную заявку и получите льготную цену >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска?





  




 
Фотообои на рабочий стол