Уважаемые кадровики помогите правильно оформить приказ. , Публикация №47188

Сделайте изменения в ШР, в связи с совершенствованием.

Соответственно ДС к ТД.


А кто вам это запрещает, почему если начальник, то обязательно, кто то должен быть в подчинении. Это, что регламентированно законодательством.

Размер МРОТ в 2010 году должен быть увеличен на тысячу рублей. Об этом сообщил сегодня журналистам председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков по итогам встречи с премьер-министром Владимиром Путиным. Он отметил, что в ходе беседы с главой кабинета министров обратил внимание на необходимость учесть это в бюджете на 2010 год.

Шмаков пояснил, что по существующему закону о минимальном размере оплаты труда размер МРОТ на 2010 год должен определяться с учетом потребительской корзины, рассчитанной по показателям 2008 года. В апреле эти показатели будут получены, но уже сейчас, по предварительным прогнозам, очевидно, что нынешний минимальных размер оплаты труда в 4330 рублей будет увеличен на тысячу рублей, сообщает ИТАР-ТАСС.

а чего Вы привязываетесь к МРОТ. Просто сделайте сотруднику увеличение зарплаты.- если не планируете никого больше брать, то, мне кажется, лучше назвать такого сотрудника: инспектор по кадрам или специалист по кадрам. Вариантов довольно много

не может меньше МРОТ при условии полной ставки.
Т.е., если Вы на 0,5 ст и это прописано, то 1 ставка далжна=МРОТ, а 0,5=1/2МРОТ соответственно.

И Вы еще меня за уши к суду хотели притянуть.
Цитирую ч. 3 ст. 133 ТК РФ "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
Цитирую ч. 1 ст. 129 ТК РФ "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Цитирую ч. 4 ст. 129 ТК РФ "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."
Надеюсь 20 летний стаж Юлии Вик позволит ей самой сделать вывод?
А для ДевочкиПай скажу - оклад может. Зарплата за месяц при указанных Выше условиях - нет. В штатке есть графы для надбавок.

В силу природной несообразительности не понял, в регионе размер МРОТ определяет правительство?
Оговорюсь, я за повышение заработной платы работникам.
Но может Вам стоит разобраться?
МРОТ в регионе должен устанавливаться региональным соглашением. Работодатель может не присоединиться к этому соглашению. Но механизм неприсоединения хитер. ст. 133.1 ТК РФ. Это скорее отказ от соглашения. Работодателю на отказ дано 30 дней с момента официального опубликования предложения присоединиться к соглашению вместе с текстом соглашения.
Я видел соглашение, в котором региональный МРОТ не мог быть ниже федерального, а работодателям рекомендовалось установить минимальную оплату труда не ниже прожиточного минимума в регионе.
Вот он - прожиточный минимум и устанавливается региональными властями. Так что разбирайтесь, если хотите.
А по поводу правильного офромления, коллеги выше уже все написали.

Ой, Кот, притяну!!!! Давайте дочитаем ст.133 до конца. А именно часть четвертая гласит: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по проф. квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.- вот и получатся, что как ни крути - а здесь нарушение ТК

Юлия Вик, здесь Кот-10 совершенно прав(а). И оклад в штатном может быть ниже МРОТ, а Часть четвертая статьи 133 утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. У нас в бюджете почти все оклады ниже МРОТ, а догоняется он доплатами. По-моему опять путаются понятия МРОТа и минимальной заработной платы.