ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?
Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?
скорее всего нельзя.
В "Пакете Кадровика" есть ответ на похожий вопрос:
"У нас компания немаленькая. Почти ежедневно издается по несколько кадровых приказов. Можно ли ставить факсимиле, а не собственноручную подпись директора на кадровых приказах?

Мы не рекомендуем этого делать, потому что трудовым законодательством это напрямую не разрешено.

Некоторые юристы полагают, что ставить факсимильную подпись на кадровых документах можно и ссылаются на Гражданский кодекс РФ, допускающий использование факсимиле. Мы с такой точкой зрения не согласны. Гражданский кодекс РФ действительно допускает использование факсимильного воспроизведения подписи при совершении сделок (ст. 160 ГК РФ). Но сфера регулирования ГК РФ – гражданские правоотношения, а не трудовые. Трудовое, а не гражданское законодательство регулирует трудовые отношения. А трудовое законодательство не предусматривает возможности использования факсимиле в рассматриваемом случае.

Также напомним, что согласно п. 50 ГОСТа «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 N 28):

«50 ПОДПИСЬ: Реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись полномочного должностного лица».
\"
Если директор не справляется с объемом подписываемых документов, то он может передать право подписи ряда документов начальнику отдела кадров или своему заместителю. Вопрос лишь в том, как сделать это законно
а как оформляется передача?
smile:D приказом по основной деятельности
Цитата
Гость пишет:
а как оформляется передача?

передача должна предусм-ся:
Уставом
ЛНА
оформляться:
приказ на передачу
доверенность
допсоглашения
внесение изм-й в д/и
Цитата
Гость пишет:
Также напомним, что согласно п. 50 ГОСТа «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 N 28):


Раньше такого понятия как \"факсимиле\" и не было
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:
Раньше такого понятия как "факсимиле" и не было

В 1998,скорее всего, оно уже было!
Цитата
Гость пишет:
ГОСТ Р 51141-98
Ваша Света
Цитата
Татьяна пишет:
Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?



Я счетаю, что в кадровых документах должна быть только реальная подпись. Если ГД не справляется с потоком документов то все можно провести через доверенность. У нас в компании сделанно именно так.
можно ли ставиь на кадровых документах штамп- \"В Приказ\" или \"приказ\", а роспись при этом ставит собственаручно руководитель? smile:?:
Гость,
простите, яне очень поняла где эти ставятся штампы?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Наверное на заявлениях о приеме ил вообще кадровых..
Цитата
Гость пишет:
можно ли ставиь на кадровых документах штамп- "В Приказ" или "приказ", а роспись при этом ставит собственаручно руководитель?

видимо гость хотел спросить, можно ли резолюцию директора проставлять в виде штампа
Для ответа на ваш вопрос, опять же заглянем в ГОСТ «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98», где указано - РЕЗОЛЮЦИЯ ДОКУМЕНТА: Реквизит, состоящий из надписи на документе, сделанной должностным лицом и содержащей принятое им решение.
Я считаю, что раз не указано в каком виде должна выглядеть \"надпись на документе\", то наверное можно. Хорошо бы данную нормузакрепить еще в своем ЛНА, например в инструкции по кадровому делопроизводству
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
да трудовым кодексом не разрешено применять факсимиле в приказах и трудовых книжках, но и не запрещено. в моем приказе о приеме на работу стоит факсимиле директора, что же он теперь не действителен? я тоже волнуюсь.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"