скорее всего нельзя.
В "Пакете Кадровика" есть ответ на похожий вопрос:
"У нас компания немаленькая. Почти ежедневно издается по несколько кадровых приказов. Можно ли ставить факсимиле, а не собственноручную подпись директора на кадровых приказах?

Мы не рекомендуем этого делать, потому что трудовым законодательством это напрямую не разрешено.

Некоторые юристы полагают, что ставить факсимильную подпись на кадровых документах можно и ссылаются на Гражданский кодекс РФ, допускающий использование факсимиле. Мы с такой точкой зрения не согласны. Гражданский кодекс РФ действительно допускает использование факсимильного воспроизведения подписи при совершении сделок (ст. 160 ГК РФ). Но сфера регулирования ГК РФ – гражданские правоотношения, а не трудовые. Трудовое, а не гражданское законодательство регулирует трудовые отношения. А трудовое законодательство не предусматривает возможности использования факсимиле в рассматриваемом случае.

Также напомним, что согласно п. 50 ГОСТа «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 N 28):

«50 ПОДПИСЬ: Реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись полномочного должностного лица».
\"

а как оформляется передача?

Цитата
Гость пишет: а как оформляется передача?

передача должна предусм-ся:
Уставом
ЛНА
оформляться:
приказ на передачу
доверенность
допсоглашения
внесение изм-й в д/и

Цитата
Дана пишет: Раньше такого понятия как "факсимиле" и не было

В 1998,скорее всего, оно уже было!

Цитата
Гость пишет: ГОСТ Р 51141-98

можно ли ставиь на кадровых документах штамп- \"В Приказ\" или \"приказ\", а роспись при этом ставит собственаручно руководитель?

Наверное на заявлениях о приеме ил вообще кадровых..