Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?
Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?
скорее всего нельзя.
В "Пакете Кадровика" есть ответ на похожий вопрос:
"У нас компания немаленькая. Почти ежедневно издается по несколько кадровых приказов. Можно ли ставить факсимиле, а не собственноручную подпись директора на кадровых приказах?

Мы не рекомендуем этого делать, потому что трудовым законодательством это напрямую не разрешено.

Некоторые юристы полагают, что ставить факсимильную подпись на кадровых документах можно и ссылаются на Гражданский кодекс РФ, допускающий использование факсимиле. Мы с такой точкой зрения не согласны. Гражданский кодекс РФ действительно допускает использование факсимильного воспроизведения подписи при совершении сделок (ст. 160 ГК РФ). Но сфера регулирования ГК РФ – гражданские правоотношения, а не трудовые. Трудовое, а не гражданское законодательство регулирует трудовые отношения. А трудовое законодательство не предусматривает возможности использования факсимиле в рассматриваемом случае.

Также напомним, что согласно п. 50 ГОСТа «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 N 28):

«50 ПОДПИСЬ: Реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись полномочного должностного лица».
\"
Если директор не справляется с объемом подписываемых документов, то он может передать право подписи ряда документов начальнику отдела кадров или своему заместителю. Вопрос лишь в том, как сделать это законно
а как оформляется передача?
smile:D приказом по основной деятельности
Цитата
Гость пишет:
а как оформляется передача?

передача должна предусм-ся:
Уставом
ЛНА
оформляться:
приказ на передачу
доверенность
допсоглашения
внесение изм-й в д/и
Цитата
Гость пишет:
Также напомним, что согласно п. 50 ГОСТа «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 N 28):


Раньше такого понятия как \"факсимиле\" и не было
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:
Раньше такого понятия как "факсимиле" и не было

В 1998,скорее всего, оно уже было!
Цитата
Гость пишет:
ГОСТ Р 51141-98
Ваша Света
Цитата
Татьяна пишет:
Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?



Я счетаю, что в кадровых документах должна быть только реальная подпись. Если ГД не справляется с потоком документов то все можно провести через доверенность. У нас в компании сделанно именно так.
можно ли ставиь на кадровых документах штамп- \"В Приказ\" или \"приказ\", а роспись при этом ставит собственаручно руководитель? smile:?:
Гость,
простите, яне очень поняла где эти ставятся штампы?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Наверное на заявлениях о приеме ил вообще кадровых..
Цитата
Гость пишет:
можно ли ставиь на кадровых документах штамп- "В Приказ" или "приказ", а роспись при этом ставит собственаручно руководитель?

видимо гость хотел спросить, можно ли резолюцию директора проставлять в виде штампа
Для ответа на ваш вопрос, опять же заглянем в ГОСТ «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98», где указано - РЕЗОЛЮЦИЯ ДОКУМЕНТА: Реквизит, состоящий из надписи на документе, сделанной должностным лицом и содержащей принятое им решение.
Я считаю, что раз не указано в каком виде должна выглядеть \"надпись на документе\", то наверное можно. Хорошо бы данную нормузакрепить еще в своем ЛНА, например в инструкции по кадровому делопроизводству
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
да трудовым кодексом не разрешено применять факсимиле в приказах и трудовых книжках, но и не запрещено. в моем приказе о приеме на работу стоит факсимиле директора, что же он теперь не действителен? я тоже волнуюсь.
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если в день начала работ работник, не приступая к работе, подал заявление об отпуске по беременности и родам?*




  




 
Фотообои на рабочий стол