Суд восстановил сокращенного работника. Его должности же нет. Что делать? , Публикация №653677

Вы как работодатель,на период ведения судебных разбирательств не имеете право менять или убирать какие-либо должности

все что написано в Решении суда
ну а ШР это ваша внутренняя проблема

У меня была такая ситуёвина!!
Сократили Иванова (уволили) 30 ноября. Приказ о сокращении штата от 22.08.09 (Сократить штат с 1.12.09).Сотруднику отправили уведомление от 01.09.09, которое он подписал 09.09.09,с содержанием: "Ваша должность будет сокращена с 01.11.09." Он работал еще весь ноябрь, предложений о переводе не получал, и 30-го мы его уволили. Его должности в штатном нет с 01.12.09.
по решению суда от 26.01.10 мы обязаны его восстановить на работе и отменить приказ о его увольнении по сокращению штата.
29.01.10 г. Он пришел на работу с оформленным Решением суда о его восстановлении...
Я сделала приказ №44444 " О восстановлении:О восстановлении на работе
Кузнецова Д.А.

На основании решения 333-кого городского суда от 26.01.10 г. по делу № 00/10 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Иванова, приказываю:

1. Признать недействительным приказ об увольнении Иванова от 26.11.2010 г. № 0-ок.
2. Восстановить Иванова на работе в должности ...(прежней) с 01 декабря 2009 года. 3. Ответственной за ведение делопроизводства кадровой службы оформить необходимые кадровые документы.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор петров

С приказом ознакомлен:
___________________Иванов

Потом приказ от 29.01.10: На основании Решения суда ВОССТАНОВИТЬ В ШТАТЕ ДОЛЖНОСТЬ....
Затем приказ от 29.01.10 : Утвердить штатное на 29.01.10(сдолжностью Иванова)
В трудовой книжке Иванова Запись:01.12.09-Запись за номером___(предыдущий)недействительна.Восстановлен на прежней работе.Основание Приказ №44444 (О восстановлении на работе по реш суда)