повышение окладов , Публикация №680700

Я изменила штатное расписание в части окладов и издали приказ в введении в действие нового штатного расписания, а еще написали допники на работников тоже в части заработной платы. А можно ли обойтись только приказом?

В штатном расписании у нас стоИт вилка, менять его не надо.
Допники я сделала, теперь нужен приказ.

Разным работникам, занимающим разные должности.

Расскажите в личку .

Если без обсуждения "вилок" - хозяин-барин, то делайте ДС + поименный приказ.что-то я тоже не найду....

Из моей практики: не всякая чужая практика достойна подражания - тем более такая спорная

Ребятки, вопрос, не могу уговорить директора выйти из спорной ситуации, у меня в ШР есть ставка главного, но на самом деле работает сотрудник с записью везде ведущий и оклад у него ведущий. Я хочу чтоб это дело все упорядочить перевести сотрудника на главного (а так как они хотят экономить ФОТ, за счет пониженного оклада и экономили) с окладом главного, просто ежемесячные надбавки немоного уменьшить (чтобы ФОТ экономить). У нас в Положении об оплате труда прописано, что надбавки устанавливаются руководителем по результатам труда. Я права?

1. Приказ об изменении ШР
2. ШР
3. Уведомление за 2 месяца для сотрудника (в случае необходимости-например сокращение, понижение оклада)
4. Заявление от сотрудника (вслучае необходимости - например в случае перевода)
5. Приказ по УФ (в случае необходимости- например перевод, увольнение по сокращению)
6. ДС к ТД (вслучае необходимости - например перевод, повышени или понижение з/платы)

Даты зависят от события, например сокращение то за 2 месяца прика по ШР и само ШР. Повышение оклада, можно провести и день в день.

У вас я так понимаю изменение оклада в какую сторону????

А где это регламентировано, что если повышение, то процедура уведомления иная, нежели при понижении? Ведь это изменение существенных условий ТД? пусть и в сторону увеличения...По идее тоже нужно за 2 месяца предпреждать?