Трудовая книжка белорусского образца, нужно ли заводить новую трудовую книжку? , Публикация №681342

Но в страховой стаж для оплаты больничного стаж из белорусской книжки входит. Поэтому р-к должен предоставить нотариально заверенный перевод белорусской трудовой.

Не согласна. Аналогичная ситуация (только с ТК гражданина Украины) комментировалась в Письме Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника"

Вопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?

Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11, документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятостиИ.И. Шкловец

В отношении трудовых книжек у нас со всеми одинаковые отношения.
И положения в международном соглашении с Украиной
по моему, идентичны положению в соглашении с Беларусией

Всем большое спасибо. Заведем новую трудовую книжку российского образца. Вспомнила, что у меня есть знакомый белорус, который работал в очень крупной компании в России, так ему завели новую трудовую книжку российского образца.

А если в трудовой записи с 2000 года Российские, а до этого Белорусские(трудовая, соответственно, тоже Белорусская), но гражданка уже Российской Федерации - надо ей заводить Российскую Трудовую???

Извините, а трудовая книжка образца 1938 года и колхозниковая, разве не являются утвержденными формами. Я вот только что прочитала, что являются.

Скажите, а труд.книжка с гербом республика Беларусь на двух языках - это книжка 1974 года или местная белорусская? И в какую книжку заносить запись о приеме сотрудника? Если в Белорусскую, то она закончилась - теперь вставлять вкладыш российский и делать запись туда?

Спасибо, завела новую РФ книжку

У работника остается на руках.


.... какой может быть документ, о чем? о том, что не забирать у человека его документ, который к нам никакого отношения не имеет?