Плиз, скиньте у кого есть такой приказ или помогите составить 
Срочно! Издание приказа о продлении полномочий директора
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Срочно! Издание приказа о продлении полномочий директора
20.01.2010 10:54:08 | |
21.01.2010 11:18:50 да,новый трудовой договор ОБЯЗАТЕЛЬНО. Скорбим вместе с семьями погибших на ш.Распадская в г.Междуреченске. вечная Вам память(((( | |
21.01.2010 12:12:01 А форма Т-1? | |
11.02.2011 14:13:08
Т.е. просто состряпать допник к ТД где прописать, что пункт такой-то такой-то изложить в след. редакции ....."На основании протокола № 002 от "__" _______ 2011г. продлить полномочия сроком на 3 года" Надежда, Вы это имеете в виду???  Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
11.02.2011 14:28:00 Вот что хочу еще добавить - обрыла пол интернета, прочитала кучу похожие темы на этом форуме и так не пришла к общему выводу - продление полномочий Ген. директора происходит только через увольнение-приём, или все же достаточно Доп. соглашения к ранее подписанному ТД, где оговорен срок полномочий??? # Удалено # на эту тему разгорались не шуточные - кто что пишет. Здесь как бы палка о двух концах - если в ТД Ген. дир-а прописан срок полномочий каким либо периодом - знать это СРОЧНЫЙ ТД, кот. в свою очередь не может быть продлен, только если это не беременная женщина и еще там что то (забыла блин!). НО !!! В разных орг-ях в Уставах может быть прописан срок полномочий, скажем 1 год! И ЧТО - каждый год увольнять ген. дир-а, делать запись в ТК, опять принимать, опять писать в ТК соответствующую запись о приеме????  Красивая ТК получается!!!!Я лично ЗА за составления допников(хотя по сути вроде Срочный ТД не может быть продлен в данном случае) Это лично мое мнение. Тапками прошу не кидаться!!!  Жду Ваших мыслей!!!Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
13.02.2011 15:19:27 "Т.е. просто состряпать допник к ТД где прописать, что пункт такой-то такой-то изложить в след. редакции ....."На основании протокола № 002 от "__" _______ 2011г. продлить полномочия сроком на 3 года" Срок полномочий и срок ТД - вещи не взаимосвязанные. Не смешивайте корпоративное и трудовое право. Наделение полномочий - не означает возникновение трудовых отношений Прекращение полномочий - не означает "автоматическое" прекращение ТД. Поэтому соглашением к ТД Вы никак полномочия не продлите. Полномочиями наделяют решением уполномоченного органа, которое оформляется в виде протокола. А вот уж на основании решения осуществляют оформление кадровых документов - изменение срока ТД или заключение нового ТД (ну, Вы знаете, что существуют 2 т.зр. на этот счет) Изменено: - 13.02.2011 15:20:36 В чате я Athena Pallas | |
14.02.2011 08:38:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>