Принимаем сотрудника на 0,5 ставки. В строке "с тарифной ставкой (окладом)" писать сумму полной ставки (10000 руб.) или половины ставки (5000 руб)?
Приказ о приеме на 0,5 ставки
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Приказ о приеме на 0,5 ставки
25.12.2009 19:04:16 | |
25.12.2009 23:43:10
| |||
26.12.2009 09:54:52 сумму ставим полную, а там где должность в скобках 0,5 ставки | |
26.12.2009 15:25:53 Сумму прописываете полностью, а в условиях работы пишите, оплата пропорционально отработанному времени. | |
17.08.2011 10:48:30 Дирек замучил! Говорит, пиши половину оклада, раз работник на 0,5 принят! Куда его носом ткнуть? | |
17.08.2011 11:48:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.08.2011 18:26:54 Добрый день! когда в приказе указывается что. оплата производится за фактически отработанное время, то это период пенсионный фонд может не засчитать в стаж!!!! а вам потом нужны проблемы??? можно просто ставить 0,5 ставки о оклад из этого же расчета т.э 5 000 , норму рабочего времени 20 ч. в неделю, и все. У меня проблем с этим никогда небыло, проверяли уже не один раз.  | |
23.08.2011 18:30:00
| |||
23.08.2011 18:34:23 Скажи пожалуйста, если работник принят по основной работе на 0,5ст., по внутреннему совместительству на 0,5ст., могу ли я в одном приказе это все отразить или мне нужно будет составлять два приказа? | |
23.08.2011 18:45:54 Два разных приказа, как будто два разных человека принимаются на работу, два договора, разные табельные номера... | |
23.08.2011 19:04:32 почему табельные номера разные, ведь человек один? | |
23.08.2011 19:07:54 Табельный номер присваивается работнику, а не человеку. Один работник Иванов, например, бухгалтер, второй работник Иванов - кассир. | |
23.08.2011 19:09:22 В табеле учета рабочего времени две строчки, две карточки Т-2, отдельно считаем периоды для отпуска и т.д. | |
27.08.2011 11:21:18 Добрый день! Человека принимаем на 0,5 ставки. В трудовом договоре прописываю оклад полностью, также пишу, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. А вот как прописать стимулирующие и компенсационные выплатыв числовом выражении? Допустим оклад 5000 руб., стимулирующие выплаты 50% и компенсационные 50%. Как это будет выглядеть в числовом выражении? 2500 руб. и 2500 руб. Или 1750 и 1750? | |
27.08.2011 13:25:02
| |||
27.08.2011 16:12:12 Это ответ? То есть прописывать без цифр? | |
17.02.2017 15:17:11 Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в приеме дистанционного работника по совместительству. Принимаем дистанционного работника по внешнему совместительству: В ТД прописали:" Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек." 30 000,00 - по Штатному расписанию. В приказе о приеме на работу думаем в разделе Условия приема на работ, характер работы: "По внешнему совместительству; Дистанционная работа; Оплата пропорционально отработанному времени; постоянная" Оклад будет за полную единицу, согласно ШР. Правильно? Изменено: - 17.02.2017 15:17:52 | |
17.02.2017 15:19:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.02.2017 17:00:14
" Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек." | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>