Можно ли по одинаковым должностям работать и по основному месту работы и по совместительству в одной организации? , Публикация №935210

а почему совмещение не хотите оформить?

нельзя принять по внутреннему совместительству на одну и ту же должность, трудовой договор вы заключаете с работником и там должна прописаны должностные обязанности другие.

Из Пакета Кадровика:

"Ст. 98 ТК РФ утратила силу. В этой связи два вопроса. Можно ли привлекать к работе по совместительству лиц, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? И второй вопрос. Согласно штатному расписанию в ООО числятся два бухгалтера (или, например, два водителя, два курьера и др.). Их должностные инструкции одинаковы, обязанности тоже. Один бухгалтер увольняется. А двойной объем работы остается. Можно ли предложить выполнять его второму бухгалтеру, заключив с ним трудовой договор по совместительству (на ту же, но вторую должность)? Ранее это запрещала ст. 98 ТК РФ, но теперь она признана утратившей силу. Предлагать оставшемуся бухгалтеру выполнять дополнительную работу путем увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) нет смысла, потому что ст. 60.2 ТК РФ обязывает выполнять дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а оставшийся бухгалтер не справится за то же время с двойной нагрузкой. Во время же работы по совместительству он сможет законно трудиться еще 4 часа в день, и все успеет.

По приведенным вопросам 13.10.2006г. мы направляли запрос в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. На наш запрос мы получили следующий ответ.

«Существовавшее ранее ограничение по выполнению на условиях внутреннего совместительства той же функции, что и по основной работе отменено внесенными в Трудовой Кодекс с 06.10.2006г. изменениями. Согласно ст. 282 ТК ПФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа (в т. ч. и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы). Запреты на работу по совместительству касаются лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК и иными федеральными законами, устанавливаются Постановлением Правительства от 30.06.2006г. № 41.»

"

Ничего подобного.

Главное, чтобы общее количество времени работы по всем трудовым договорам по совместительству не превышало половины нормы.

Верно

А это где так написано? Не верно. Читайте выше

Получается я не могу по одной должности на 0,5 ставки(половина месячной нормы) и по другой 0,5 ставки ( так же половина месячной нормы) оформить. Не могу найти где прописано, что именно общее количество по всем договорам не должно превышать половину месячной нормы

Не можете, потому что это не написано. У вас сложность конечно в том, что у одного работодателя - то есть , видно. И тогда *** (хотя и оспоримо). А когда работа у разных работодателей, то никто не проверяет.

Снеженка, т.е если делать, то делать на свой страх и риск:(

Дана, спасибо за пояснение))) это понятно что времени в сутках не хватит:D просто он у нас посменно работает,и почему еще его оформить так хотим: Ему для начисления льготной пенсии нужна та самая как ее называем ставка именно по должности воспитатель(инструктор по физ. культуре для начисления льготной пенсии не включен в перечень). Вот и думаем, что ж делать, как оформить - я предложила такой вариант 2 ТД по совместительству - насколько он законен для меня стал большим ?)))