Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Как оформить работника у ИП


ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
Как оформить работника у ИП
Здравствуйте, уважаемые кадровики! У меня открыто ИП. Подскажите пожалуйста, как правильно, пошагово устроить человека к себе на работу официально! Какие документы заполнять, куда сведения подавать и что вообще и как?! Я в кадровом деле вообще полный ноль! Поэтому заранее извиняюсь за возможные глупые вопросы. На сайте ответа не нашел, там для ООО инструкции. Буду очень благодарен за ответ! Или ссылку на такую же тему!

П.С. Пожалуйста, расписывайте все по обширней, а то для вас профессионалов эта фраза может быть понятна как семечка, а я на нее буду как баран на новые ворота смотреть! smile:o ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!! smile:)
Цитата
Алексей пишет:
там для ООО инструкции

кадровое делопроизводство в ООО и у ИП одинаково
а кому там писать приказы? от кого и на чье имя? ну и т.д. smile:(
Гость,
если ИП-и директор,и кадровик,то,конечно,сам ИП и оформляет все приказы.а что значит вопрос "от кого?на чьё имя?"?-ИП оформляет приказ от своего имени и за своей подписью.
в "шапке" документа-ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ АЛЕКСЕЕВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ,далее-по тексту.
Алексей, посмотрите эту тему
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic349/
Там есть в частности про регистрацию ИП в качестве страхователя в ПФ и ФСС (НС) при заключении ПЕРВОГО ТД (или ГПД). Обратите внимание на сроки - 30 дней с момента заключения ТД. И 10 дней - ФСС (отчисления "за травматизм"). Это обязательные отчисления с выплат по ТД.
Если захотите что либо уточнить по отчислениям, советую сходить сюда
http://forum.glavbukh.ru/forumdisplay.php?f=23
Новости и информация по ИП -сюда
http://www.glavbukh.ru/rubrika/13

Кроме того содержание ТД Ипредпринимателя с работниками имеет некоторые особенности - см. главу 48 ТК РФ, особенно ст. 307 часть 1 и 2.

В общем, еще кое-что добавила в тему \"Всё для работодателей - ИП\"
Здравствуйте, форумчане! Подскажите как оформить пенсионера-инвалида???
Обязательно требуйте медсправку при приеме на работу и соизмерьте должность и заболевание. Какая группа инвалидности? Если 3, то 40-часовая рабочая неделя, если 1 или 2, то не более 35 часов в неделю (но зарплата как при 40 часовой неделе). Отпуск при 1 и 2 группе 30 календарных дней.
Цитата
irina-iv78 пишет:
Отпуск при 1 и 2 группе 30 календарных дней.
И при 3-й группе инвалидности тоже 30 дней - ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
А как принять на работу человека, если у него есть обязательства по уплате алиментов и как их потом перечислять?
Цитата
Карамелька пишет:
А как принять на работу человека, если у него есть обязательства по уплате алиментов и как их потом перечислять?
Принимаете в обычном порядке (наличие обязательства по уплате алиментов никак не влияет на порядок приема). А алименты перечисляются на основании исполнительного листа, нотариального соглашения или судебного приказа. Его обычно присылает служба судебных приставов, либо передает сам работник (в этом случае он пишет заявление с просьбой перечислять алименты по указанным реквизитам).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Спасибо!smile:)
Уважаемые форумчане!Оформила ИП и хочу взять 2-х человек. Какие есть варианты оформления их на работу? Заранее благодарю за внимание.
Цитата
Марина пишет:
Какие есть варианты оформления их на работу?

Вариант один - трудовой договор. Трудовой кодекс Вам в помощь.
Кроме  ТД приказ о приеме, запись в трудовую книжку работников.

Цитата
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4414-6

Вопрос:
В каком порядке индивидуальный предприниматель должен принимать сотрудников на работу? Какие документы в этом случае следует оформлять? Как правильно вносить запись "ПБОЮЛ" в трудовые книжки работников и на основании чего - приказа или трудового договора?

Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.10.2007 б/н. Сообщаем следующее.
Порядок оформления приема на работу изложен в статье 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что работодатели - индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Таким образом, ссылка должна быть сделана на соответствующий приказ.


Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
как оформить имя сайта
как принять человека на работу,если он уже работает вахтовым методом в другом регионе?
Всем добрый вечер!
Приняли на работу внешнего совместителя
Цитата
Карамелька пишет:
 у него есть обязательства по уплате алиментов
исполнительный лист (по основному месту работы). Сообщил нам об этом. Бух. говорит:" Готовь пакет документов!" 
Кто знает, что готовить?  Человек хочет принести копию исполнительного листа. Возможно ли это? В Интернете почитала, что согласно статье 109 СК РФ удержание алиментов производится организацией на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа. И что по одному решению суда может выдаваться несколько исполнительных листов.  Это наш случай или нет???

Кто что знает.
Открыла свое ИП, наняла одного рабочего, какую минимальную официальную зарплату я могу поставить ему? Заранее спасибо
Добрый вечер, вопрос может быть не по теме, но меня интересует следующий момент,  я устроила к себе в ИП работника у которого обязательные выплаты элиментов 75% (50% долг за элименты+25% каждый месяц), могу ли я ему поставить официальную зарплату упираясь на МРОТ (т.е. 4611 р.). Не докапается ли до меня налоговая? Спасибо.
Цитата
Гость пишет:
могу ли я ему поставить официальную зарплату упираясь на МРОТ (т.е. 4611 р.). Не докапается ли до меня налоговая?
А у Вас какой город?
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы заполняете графу 6 "запланированная дата" отпуска в графике отпусков (форма №Т-7).




  




 

ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.