Оформление пенсии , Публикация №45365

В общем немного поздно. Примерно за год подаются списки работников, у кого наступает пенсионный возраст в ПФ с приложением копий трудовых книжек. Они их прорабатывают и выдают акт камеральной проверки трудового стажа. Там указаны все недостатки, которые они обнаружили в ТК, а также средний коэффициент будущей пенсии. Сотрудник один экземпляр акта оставляет у себя, один ОК возвращает в ПФ. Вот тут и начинается работа. Во всем предложенным пунктам несоответствия сотрудник должен принести справки. Если он не может, вы ему помогаете : пишите за него письма в республику бывшего СССР, делаете запросы в архив, теребите его постоянно, чтоб он не забыл, что ему скоро на пенсию. По мере поступления справок относите их в ПФ, где они их смотрят и говорят, что вот здесь буква не такая, а здесь печать на иностранном языке, надо перевести. И снова-здорово. На это уходит год. Если осталось полгода, можно самой посмотреть трудовую книжку и увидеть, что там нужно будет подтвердить (наименование организации не соответствует печати, дата приказа и дата записи не идентичны, размыта запись ). Можно сходить к инспектору в ПФ, попросить посмотреть ТК, так надежнее. И вперед -за справками. За три дня до дня наступления пенсионного возраста сотрудник (один или вместе с ОК) идет в ПФ и сдает свои справки, трудовую книжку, копию паспорта, копию страх.пенс.свид, копию свид-ва о браке(если менялась фамилия в ТК), копию свид-ва о рождении детей(для женщин), копию военного билета(для мужиков). Если его не устраивает коэффициент его будущей пенсии (ниже среднего), сотрудник может представить справки из других организаций за другие 5 лет, когда у него зарплата была выше. КАЖЕТСЯ ВСЁ...Ох, и намучилась я с этими пенсионерами...

Если у сотрудницы льготная пенсия, то дополнительно надо "справку, уточняющую особый характер работы или условий труда за периоды, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьей 27, 28 Федерального Закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»"

Об обязанностях кадровика нигде не прописано...
Ну, возможно, в Вашем коллективном договоре оговаривается, что должен делать кадровик...

Вот снова чушь получается - в ПФ требуют оригинал трудовой книжки, книжку я не имею права отдать на руки работнику до увольнения, будущих пенсионеров у нас много... может мне кабинет уже организовывать в ПФ, потому как ездить со всеми из-за трудовых книжек - это практически постоянно находиться в ПФ
Подскажите, кто как в этом случае поступает?

По любому ответственность несет работодатель.
Я в таком случае прошу от работника заявлением с просьбой выдать на руки ТК для предоставления в пенсионные органы, отдаю, и при этом полностью понимаю, что это заявление не снимает с меня ответственности. Но наверное, я так при этом разговариваю с работниками, объясняя всю ситуацию, что ВСЕГДА трудовые возвращались вовремя, никто не подвел меня.

нет

И не только ваши! Эта уверенность от того, что в советские времена все кому не лень вешали свои обязанности на кадры, поэтому пенсиями работников полностью занимались кадровики - оформляли Представление на пенсию, знакомили с ним работника, брали от него заявление и пр.,сдавали все в ПФ,потом получали пенсионное удостоверение и вручали его под роспись новоспеченному пенсионеру(желательно с подарком от предприятия).
В официальных документах об обязанности кадровика заниматься оформлением пенсии нигде прописано.
Сейчас я не рискую брать на себя обязанности по оформлению пенсий работникам,после того, как убедилась в том,что в ПФ полная неразбериха и там никто ни за что не отвечает. Говорю
Кстати,анекдот в тему:
Живет зять в доме тещи, ничо не делает, на все просьбе о ремонте отвечает:ОНО МНЕ НАДО? Подумала теща, подумала... и правда, оно ему надо,если это не его дом? Отписала дом дочке с зятем,и давай опять зятя на ремонт вдохновлять.А зять ей: ОНО ТЕБЕ НАДО?
Заявление в ПФ примут не раньше чем за месяц до наступления права на пенсию,а если сдадите позже этой даты, то пенсию назначат со дня приема документов.
К тем документам, что были уже названы,приготовьте
- 2 фотографии
- номер счета в сбербанке,куда будет переводиться пенсия
- бухгалтерии необходимо не позже чем за 10 дней до наступления права застрахованного лица на пенсионное обеспечение представить форму СЗВ-3 на лиц, выходящих на пенсию.

Если у работника есть на иждевении престарелые родители-пенсионеры, то понадобятся
- свидетельство о рождении лица выходящего на пенсию
- справка о его з\плате за 3 месяца
- если фамилии разные, то свидетельство о браке
- паспорт иждивенца
- справка форма-9 о совместном проживании
[QUOTE]ОксанаХ пишет:
8. На детей до 23 лет, учащихся на дневном очном отделении:- свидетельство о рождении- справка о учебе с указанием даты и № приказа о зачислении и датой окончания данного учебного заведения- справка форма-9 о совместном проживании[/QUOTE
Если ребенок на бюджетном обучении,то еще надо справку о размере стипендии, или о том,что стипендию не получает,а если на платном - то и так понятно что иждевенец.

Ну да.

Вопросик: сотруднику нужно выдать ТК для оформлении пенсии, подскажите как оформить заявление (форма) и нужен ли приказ или что еще, как снять с себя ответственность за ТК.