Как считаете - можно ли не напичатать в приказе "О графике отпусков" о том, что не Начальнику ОК, а просто Мнспектору ОК составить сводный график отпусков работников предприятия на 2010 г. и представить его на утверждение ГН (у меня в ПРИКАЗЕ "О графике отпусков это под пунктом 2). Тем более, что мой Начальник ОК работает по договору подряда и там не указана что она должна составлять график отпуков или что-то в этом роде.
ПРИКАЗ о графике отпусков.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ПРИКАЗ о графике отпусков.
11.12.2009 16:19:10 | |
11.12.2009 16:25:55 Четко не регламентированно, что при составлении графика отпусков ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть приказ. Так как сам ГО, уже содержить гриф утверждения. | |
11.12.2009 16:36:26 Да, вот я то как раз делаю. Но мнение по этому вопросу ОЧЕЕЕЕНЬ расходятся и все больше склоняются к версии
| |||
11.12.2009 16:40:21
А как выглядит он у Вас. И кого Вы там указываете? Если конечно Вы сами не Начальник ОК. | |||
11.12.2009 16:55:30 ПРИКАЗ «Об утверждении графика отпусков на 2010 год» В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Начальнику отдела клров Иванову Ивану Иванову, до 15 декабря 2009 года, предоставить на утверждение график отпусков сотрудников компании на 2010 год. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор И.И. Петров | |
11.12.2009 16:59:19 Спасибо Вадим А!  Я Вам сообщение ещё в личку написала... | |
11.12.2009 17:02:20 Прочел, ответил | |
20.05.2014 08:34:54
| |||||
20.05.2014 08:48:45 daschaR, этот приказ не обязателен. Но если Вы его делаете, то это будет приказ по основной деятельности. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.05.2014 11:03:56 Спасибо теперь буду знать:), скажите пожалуйста если работник перевелся на др. должность, в др. отдел, нужно ли вносить изменения в график отпусков? | |
21.05.2014 11:06:14 daschaR, поскольку он остается работать в той же организации, то и отпуск для него остается по графику. Другое дело, что может быть не благоприятно для отдела, в этом случае работнику можно ПРЕДЛОЖИТЬ перенести отпуск на другой срок, но соглашаться или нет - тут уж как он захочет. ГО обязателен для обеих сторон, то есть самостоятельно работодатель не может его изменить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.05.2014 12:47:00 Спасибо:) Еще вопрос: в нашу организацию 14 февраля 2013 приняли нового работника,(соответственно период у него 14.02.2013 - 13.02.2014) к концу года работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, данный отпуск мне в какой график включать в 2013 или 2014 год Изменено: - 21.05.2014 12:47:42 | |
21.05.2014 12:59:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.05.2014 05:17:40 Спасибо, за помощь. Скажите пожалуйста, у меня работник с 19.05.2014 по 01.06.2014 в отпуске, отпускные соответственно перечислили. Руководитель просит данного сотрудника написать заявление на следующий отпуск с 02.06.2014. Сотрудник не против, и пишет заявление во время своего отпуска на следующий отпуск. Правильно ли это? | |
26.05.2014 07:00:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.05.2014 08:58:39 Если у работника по графику стоит отпуск 30.06.2014, а пошел он с 02.06.2014, нужно ли данные изменения оформлять? | |
26.05.2014 09:08:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.11.2014 22:52:01 в фирме много неотгуленных отпусков за предыдущие периоды. Как их отразить в графике на предстоящий год. Гл.бух посоветовала создать дополнительный, отдельный график с долгами. | |
20.11.2014 07:07:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>