оклад и северные надбавки
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
07.12.2009 13:45:46 У нас в организации зарплата - это оклад + северные надбавки. На данный момент МРОТ составляет 4300 руб., входят ли северные надбавки в МРОТ или надо 4300+15% северные=4945 руб.? | |
07.12.2009 13:47:04
| |||
22.12.2009 13:53:23 Гость, где вы проживаете и из какого бюджета финансируется Ваша организация? | |
22.12.2009 19:22:28
смотря ещё,какой датой у тебя регистрация по месту проживания.если более 6 лет-"северные" у тебя идут "автоматом". | |||
23.12.2009 07:51:28 На данный момент действует такой порядок установления надбавки, если иное не установлено вашим ЛНА. Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (с изменениями от 31 мая 1995 г.) е) молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Т.е.если вы устраиваетесь на работу впервые и срок проживания в районе КС или местности приравненной к району КС один год и более, то первые 10% вы получаете после 6 месяцев непрерывной работы. И далее в порядке установленном данным постановлением. | |
02.03.2010 20:26:47 здравствуйте!!! у меня вопрос принимаю на работу в город К (РКС)людей которые прожили в РКС с рождения но первая запись в трудовой книжке: у одного работа в МКС у другого работа в центральной России оба молодые до 30 лет как правильно поставить проценты????????????? зарабатывать проценты или завести новые трудовые и получать все северные или им и так положены все северные ( но они устраиваются на работу не впервые) ВЕСЬ ЗАПУТАЛСЯ СПАСИБО!!! | |
07.04.2010 20:59:00
У нас на предприятии в Коллективном договоре указано, что прожив, не менее 5 лет в МКС работник имеет право на все 50 % надбавки, если данное условие не выполнено, то надбака зарабатывается в общем порядке. | |||
07.04.2010 21:30:37 До 2006 года в статье 11 ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ было следующее: "Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет." С 01.01.2006 в часть 2 статьи 11 отменили, поэтому молодежь северные надбавки теперь зарабатывает. Только "...молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством." - это еще действует. Поэтому если вы еще молодежь, то северную надбавку будете зарабатывать в ускоренном порядке, если предъявите соответствующую справку. | |
15.04.2010 13:50:52 У меня такой вопрос: если сотруднику нет 30 лет (в момент трудоустройства) и он на севере прожил более пяти лет, ему выплачивается по 10% каждые 6 мес.? Затем ему исполнилось 30 лет (он еще не заработал 50%) как дальше будет высчитываться надбавка? Каждые 6 мес. или уже через год? | |
15.04.2010 15:36:18
| |||||
15.04.2010 19:11:05 Он же на севере прожил более 5 лет, и возраста ему до 30, разве не все северные у него?:O Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
15.04.2010 19:33:21
| |||||
07.09.2010 04:09:03 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 4300 В НЕЕ ВХОДИТ ОКЛАД + СЕВЕРНЫЕ +СЕЛЬСКИЕ+РАЙОННЫЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? | |
09.09.2010 03:10:40
Однако, пока по данному вопросу "в товарищах согласья нет"(у законодателей), то "на лад их дело не пойдет"(т.е. у работников ):
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||||
09.09.2010 11:30:00 Государственная инспекция труда в Камчатском крае //Здравствуйте. Прошу дать разъяснение о МРОТ в Камчатском крае.Федеральным Законом №91-ФЗ с 01 января 2009 года установлен МРОТ в размере 4330 рублей. Применимы ли к МРОТ северные надбавки и районный коэффициент? Спасибо.// 4 июня 2010 10:37 Ответ: Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В тоже время, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Таким образом следует, что минимальный размер оплаты труда включает в себя кроме тарифной ставки также прочие предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях. Минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации установлен с 1 января 2009 года на одном уровне – 4330 рублей. То есть, месячная заработная плата работника с компенсационными и стимулирующими выплатами не может быть меньше указанного размера. Заместитель руководителя (по правовым вопросам) В. П. Васильев git41.rostrud.info/questioner/ | |
09.09.2010 15:24:14 Интересно, как все это согласуется с Законом РФ от 19.02.93 № 4520-I о северах, в котором сказано, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату??? Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики