Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


оклад и северные надбавки

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Ответить
RSS
оклад и северные надбавки
У нас в организации зарплата - это оклад + северные надбавки. На данный момент МРОТ составляет 4300 руб., входят ли северные надбавки в МРОТ или надо 4300+15% северные=4945 руб.?
Цитата
Гость пишет:
надо 4300+15% северные=4945 руб.

так.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 169-13

В Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрено ваше письмо по вопросу применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статьям 316 и 317 Кодекса размер районного коэффициент к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления к заработной плате в отличие от других видов выплат компенсационного характера, которые устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений (пункт 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583).
Учитывая изложенное, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.
Отмечаем, что в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, начисление районных коэффициентов к заработной плате отражено также в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Директор Департамента
анализа и прогноза развития здравоохранения
и социально-трудовой сферы
В.Ф. Колбанов
Здраствуйте. Я родилась и прожила все свои 22 года на Севере. Трудового стажа у меня нету совсем. Теперь когда я устоилась на свою первую работу. мне говорят, что северные надбавки я должна зарабатывать. Помогите разобраться.
Гость, где вы проживаете и из какого бюджета финансируется Ваша организация?
Живу я в Усть-Нере, Республика Саха(Якутия). К сожалению я не в курсе с какого бюджета нас финансируют, так как мы считаемся ФИЛИАЛ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) - ЯКУТСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ N 8603 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОФИС № 0144 а высшее начальство у нас в Якутске.
Цитата
Гость пишет:
Живу я в Усть-Нере, Республика Саха(Якутия). К сожалению я не в курсе с какого бюджета нас финансируют, так как мы считаемся ФИЛИАЛ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) - ЯКУТСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ N 8603 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОФИС № 0144 а высшее начальство у нас в Якутске.



А это очень важно, с какого фюджета нас финансируют. Если я не ошибаюсь, то финансирует нас сам ЯОСБ №8603, так как деньги на все праздики и мероприятия поступают от него..... но этого не хватило даже детям на подарки. на 33 ребенка по 290 рублей. Для наших цен это только на 2 яблочка и несколько штук хороших конфет. smile:cry:
Цитата
Гость пишет:
Здраствуйте. Я родилась и прожила все свои 22 года на Севере. Трудового стажа у меня нету совсем. Теперь когда я устоилась на свою первую работу. мне говорят, что северные надбавки я должна зарабатывать. Помогите разобраться.


смотря ещё,какой датой у тебя регистрация по месту проживания.если более 6 лет-"северные" у тебя идут "автоматом".
На данный момент действует такой порядок установления надбавки, если иное не установлено вашим ЛНА.
Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (с изменениями от 31 мая 1995 г.)
е) молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Т.е.если вы устраиваетесь на работу впервые и срок проживания в районе КС или местности приравненной к району КС один год и более, то первые 10% вы получаете после 6 месяцев непрерывной работы. И далее в порядке установленном данным постановлением.
здравствуйте!!!
у меня вопрос
принимаю на работу в город К (РКС)людей которые прожили в РКС с рождения но первая запись в трудовой книжке:
у одного работа в МКС
у другого работа в центральной России
оба молодые до 30 лет
как правильно поставить проценты?????????????
зарабатывать проценты или завести новые трудовые и получать все северные или им и так положены все северные ( но они устраиваются на работу не впервые)
ВЕСЬ ЗАПУТАЛСЯ smile:)
СПАСИБО!!!
Цитата
Гость пишет:
Здраствуйте. Я родилась и прожила все свои 22 года на Севере. Трудового стажа у меня нету совсем. Теперь когда я устоилась на свою первую работу. мне говорят, что северные надбавки я должна зарабатывать. Помогите разобраться.


У нас на предприятии в Коллективном договоре указано, что прожив, не менее 5 лет в МКС работник имеет право на все 50 % надбавки, если данное условие не выполнено, то надбака зарабатывается в общем порядке.
До 2006 года в статье 11 ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ было следующее:
"Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет."
С 01.01.2006 в часть 2 статьи 11 отменили, поэтому молодежь северные надбавки теперь зарабатывает. Только "...молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством." - это еще действует.
Поэтому если вы еще молодежь, то северную надбавку будете зарабатывать в ускоренном порядке, если предъявите соответствующую справку.
У меня такой вопрос: если сотруднику нет 30 лет (в момент трудоустройства) и он на севере прожил более пяти лет, ему выплачивается по 10% каждые 6 мес.? Затем ему исполнилось 30 лет (он еще не заработал 50%) как дальше будет высчитываться надбавка? Каждые 6 мес. или уже через год?
Цитата
Затем ему исполнилось 30 лет (он еще не заработал 50%) как дальше будет высчитываться надбавка?

Цитата
через год
Он же на севере прожил более 5 лет, и возраста ему до 30, разве не все северные у него?smile:o
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Цитата
разве не все северные у него?

все зависит от того кто платит деньги. Если в ЛНА не оговорено, что
Цитата
прожил более 5 лет, и возраста ему до 30
то \"северные\" зарабатываются в соответствии с Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 \"Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера\".
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 4300 В НЕЕ ВХОДИТ ОКЛАД + СЕВЕРНЫЕ +СЕЛЬСКИЕ+РАЙОННЫЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?
Цитата
Гость пишет:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 4300 В НЕЕ ВХОДИТ ОКЛАД + СЕВЕРНЫЕ +СЕЛЬСКИЕ+РАЙОННЫЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?
Я считаю, что это не правильно, т.к. при этом стимулирующие выплаты теряют всякий смысл. Получается что работа в курортной местности и в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачиваться может одинаково.
Однако, пока по данному вопросу "в товарищах согласья нет"(у законодателей), то "на лад их дело не пойдет"(т.е. у работников ):

Цитата
Верховный Суд РФ пояснил, что на МРОТ на Севере должны начисляться "северные"
26 Мая, 2010 г. - 12:53 (просмотров 188)


Федерация профсоюзов Архангельской области получила ответы из Верховного Суда России и федерального Министерства здравоохранения и социального развития на свой запрос о размере минимальной заработной платы. Об этом ИА REGNUM сообщили в пресс-службе федерации.
Напомним, что Верховный Суд РФ 10 марта 2010 года обобщил судебную практику по вопросам, связанным с установлением минимальной заработной платы. В Постановлении Президиума ВС РФ, в частности, утверждается, что минимальная тарифная ставка (оклад) не могут быть меньше установленного в России МРОТа (4330 руб.). При этом Конституционный Суд РФ придерживается иного мнения: в состав МРОТа могут входить все компенсационные и стимулирующие выплаты. В ответе директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздрасоцразвития РФ Николая Жарова на запрос профсоюзов сообщается следующее: "Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит определения минимального размера оплаты труда, в настоящее время между органами законодательной, исполнительной и судебной власти отсутствует единый подход в определении понятия минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, и в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2010 года № ФЖ-П12-2721 Министерством в настоящее время рассматривается вопрос о возможном внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части законодательного закрепления понятия минимального размера оплаты труда".

Верховный Суд России более конкретен в своем ответе: "Действующим правовым регулированием установлен особый порядок начисления районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в отличие от других выплат компенсационного характера. Так оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации)".

"Это очень важное разъяснение, - говорят в Федерации профсоюзов Архангельской области. - Оно дает право профсоюзам утверждать, что, поскольку минимальная зарплата в России установлена в размере 4330 руб., то на эту сумму должны начисляться компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и надбавка за стаж работы). Это означает существенное увеличение минимума оплаты труда в Архангельской области (7361 руб. - в Архангельске, Котласе и большинстве др. районов области и 9526 руб. в Северодвинске, Мезени, Лешуконье и др. районах Крайнего Севера)".

Цитата
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2

Оклады работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ.


Профсоюзная организация обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что сотрудникам неверно производится расчет заработной платы, поскольку работодатель не учитывает положения законодательства о минимальном размере оплаты труда. По мнению истца, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальный размер оплаты труда работника должен превышать законодательно установленный МРОТ.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не согласилась с данными выводами. Свою позицию суд объяснил следующими доводами.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

С учетом вышесказанного ВС РФ пришел к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы сотрудников превышал как федеральный, так и региональный МРОТ, нарушений трудовых прав работников при выплате им заработной платы ответчиком не допущено.

Примечание редакции: Минфин РФ в письме от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768 рассмотрел ситуацию, когда оклад сотрудника вместе с премией превышает установленный законом МРОТ. В силу определенных обстоятельств работник был лишен премии. Финансисты отметили, что если работника лишили премии, в результате чего его месячный заработок оказался меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату.

№ 34(288) сентябрь 2010 версия для печати
© Журнал «Время Бухгалтера» 2010 |
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Государственная инспекция труда в Камчатском крае
//Здравствуйте. Прошу дать разъяснение о МРОТ в Камчатском крае.Федеральным Законом №91-ФЗ с 01 января 2009 года установлен МРОТ в размере 4330 рублей. Применимы ли к МРОТ северные надбавки и районный коэффициент? Спасибо.//
4 июня 2010 10:37
Ответ:
Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В тоже время, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Таким образом следует, что минимальный размер оплаты труда включает в себя кроме тарифной ставки также прочие предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях.
Минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации установлен с 1 января 2009 года на одном уровне – 4330 рублей. То есть, месячная заработная плата работника с компенсационными и стимулирующими выплатами не может быть меньше указанного размера.
Заместитель руководителя (по правовым вопросам)
В. П. Васильев
http://git41.rostrud.info/questioner/
Интересно, как все это согласуется с Законом РФ от 19.02.93 № 4520-I о северах, в котором сказано, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату???
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол