Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Направление на медкомиссию при приеме на работу

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Направление на медкомиссию при приеме на работу, Есть ли срок действия заключения мед комиссии, которую проходят при преме на работу????
Подскажите, пожалуйста! Недавно столкнулись с тем, что новый работник представил заключение медкомиссии, которую проходил месяца 3 назад, объяснил, что устраивался на другую работу но там что-то не сложилось!!!! Можем ли мы принять такой документ? Или он уже недействителен!!!! Если у кого была похожая проблема. как ее решали????? smile:!: smile:?:
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 15 След.
Ответить
Ответы
где можно найти расшифровку статей о непригодности к службе
подскажите, где можно взять бланк мед.обследования для направления работника при приеме на работу? тот, который имеется, не подходит, в поликлинниках отказывают, так как не указаны конкретные врачи, которые должны дать заклчение. и еще- для различных профессий(напр., продавец строительных материалов, грузчик, менеджер. тваровед и т.д.) эти бланки отличаются7
и еще, подскажите, объясните доступным языком(или дайте пож.ссылку): в каких случаях работодатель оплаичвает первичный мед.осмотр сотрудникам при приеме на работу? наша компания отказывает в этом работникам, а между тем многие требуют оплаты. Работники каких конкретно специальностей обязаельно должны прой ти обследование и получить за него компенсацию?
Цитата
marvladvor пишет:
в каких случаях работодатель оплаичвает первичный мед.осмотр сотрудникам при приеме на работу?

Во всех, когда для приема на работу необходим предварительный медицинский осмотр.
Статья 212 ТК РФ.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
и все таки...работодаьель во всех случаях должен оплатить или компенсировать вновь нанимаемому сотруднику предварительный медосмотр или есть случаи, когда это не обязательно?
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.(Консультант плюс)
Т.е. обязательный медосмотр (предварительный и периодический) должен оплачивать работодатель
А я нигде не могу найти правила подсчета профстажа при направлении на медосмотр. Меня интересует: влияют ли перерывы в работе в указанных условиях на продолжительность стажа. Например, если человек не работал по данной специальности год и более, все равно предыдущий стаж учитывается?
в случае, когда вновь нанимаемому работнику врачебная комиссия установила противопоказания для данной професии, работодатель все равно оплачивает этот мед.осмотр?
Добрый день. Подскажите пожалуйста у нас был утвержден роспотребнадзором список должностей подлежащих предварительным и периодическим, каких врачей по должностям должен проходить сотрудник не указано, с периодичным мед.осомотром там понятно мы заключаем с поликлиникой договор они уже будут отправлять сотрудника по нужным врачам. А как дыть с людьми которых мы планируем принять на работу, какое им выдавать направление и к каким врачам? И нужно ли проходить предворительный мед.осмотр при приеме на работу сотрудникам чьи должности не указыны в утвержденом списке роспотребнадзором.
заранее благодарна.
Есть ли срок для прохождения мед.комиссии при устройстве на работу ? Дело в том ,что в направлении написано ,в течении пяти дней пройти ,причём в эти пять дней входят суббота и воскресенье .
Цитата
Гость наталья пишет:
Есть ли срок для прохождения мед.комиссии при устройстве на работу ?

Законодательно такой срок не установлен.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Я прошел платную мед комиссию при поступлении на работу,должно ли предприятие мне в дальнейшем компенсировать мои затраты.
Цитата
Гость пишет:
Я прошел платную мед комиссию при поступлении на работу,должно ли предприятие мне в дальнейшем компенсировать мои затраты.

Да.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Пожалуйста,подскажите. Я прошла медкомиссию для работы в женской колонии мастером швейного производства. Работодатель отказывается ее оплачивать. Прав ли он?
Цитата
Гость пишет:
Я прошла медкомиссию для работы в женской колонии мастером швейного производства. Работодатель отказывается ее оплачивать. Прав ли он?


7. Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

(консультант Плюс)
что нас не убивает, то делает нас сильней.
Добрый день. Имеется приказ № 83 от 16.08.2004г. Минздравсоцразвития России и №90 от 14.03.1996г Минздравмедпрома РФ и в этих приказах указаны по профессиям все вредные действия на организм человека. Мы руководствуемся этими приказами при прохождении предварительных и периодических мед.осмотров. А сам мед.осмотр проходим в определенной поликлинике с которым заключен договор на прохождение мед.осмотров. В поликлинике отмечают каких специалистов должен пройти тот или иной работник по своей профессии. Но психиатр и нарколог - это \"святое\", они обязательны всем.Получается организация оплачивает и точно знает, что у этого человека все на месте и он здоров, что может работать на этой должности. Ответственность несет уже поликлиника. И прохождение мед. комиссии не очень дорого. Удачи всем в работе!
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста! Сейчас устраиваюсь на работу. Попросили сделать медицинскую справку. В ней указана должность. В данной справке указали одну должность, а принимать собираются по другой. Аргументируют это, что врачи не поймут формулировки данной должности, а именно: работать я буду по должности конвод-берейтор, а справку просят заполнить на должность конюха. Вопрос в том, правильно ли это или они что-то мудрят?Какая в итоге будет запись в трудовой?
Заранее спасибо!
Цитата
Оксана пишет:
Вопрос в том, правильно ли это или они что-то мудрят?

Ну я бы тоже не поняла исходя из наименования должности чем Вы будете заниматься и какие обследования Вам необходимо пройти.
Цитата
Оксана пишет:
В данной справке указали одну должность, а принимать собираются по другой.

Я бы посоветовала указать официальную должность, а в скобках указала бы её суть (конюх). Но не думаю, что они что-то мудрят. Принять Вас могут только по официальной должности. В любом случае Вы её увидите в трудовом договоре (а в трудовой книжке запись делается на основании трудового договора).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Подскажите, что делать. если сотрудники отработали уже больше месяца, а медкомиссию при приеме не проходили? Как это все оформить?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 15 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Выходит новая книга

Оставьте предварительную заявку и получите льготную цену >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол