Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 05.11.2008 10:29:12 и еще работник написал в заявлении об увольнении: "Прошу уволить по собственному желанию с 15 ноября 2008" Это что значит: последний рабочий день его - 15 или 14? | |
05.11.2008 10:42:23 перепишите заявление. Уберите это "с" От него всегда неразбериха | |
05.11.2008 11:58:35
Если будет, то имеет значение дата написания заявления Если не будет - то можно писать и с ---- такого числа, тогда последний рабочий день 15 числа (день прекращения трудового договора) | |||
05.11.2008 13:10:10
| |||
05.11.2008 13:21:53 я читала в журнале что С не пишется если человек в этот день работать не собирается | |
05.11.2008 13:52:28
А по закону Вы должны расчитать работника в последний рабочий день - стоит там С или нет буквы С!!! | |||
05.11.2008 15:52:04
Соответственно, "с" не пишется исходя из этого посыла и ст.14 -исчисление сроков. Увольнение этим "днем" - последним рабочим. | |||
05.11.2008 15:56:13 Поддерживаю мнение Ольги В. - "с" в заявлениях на увольнение не пишется. Проще действительно переписать. С уважением, Ольга! | |
05.11.2008 15:57:45
| |||
05.11.2008 19:29:41 Писать в заявлении "С" недопустимо,(необходимо писать прошу уволить меня 15 ноября 2008г. 15 это будет последнийдень работы). Если Вы разработаете образцы заполнения документов, то таких проблем у Вас не возникнет. | |
06.11.2008 06:46:55 Предлагаю вариант шаблона заявления: Заявление об увольнении ____________________________ (наименование предприятия) ________________________________________________________ ( ФИО руководителя) от___________________________________________ (должность) _____________________________________________ (ФИО) З А Я В Л Е Н И Е. Прошу уволить __________________________________________________________________ (причина увольнения) в связи с___________________________________________________________________ «____»____________20___г (последний день работы) «_____»________________20___г _________________________ (личная подпись) ______________________ с отработкой__________________ (подпись руководителя ) | |
07.11.2008 12:12:20 Кадровик сам четко должен знать,что последний день работы является днем увольнения. Проще говоря - увольнение 7 ноября - 7 ноября он отрабатывает день,в конце дня он получает трудовую,деньги под расчет и справку 2 НДФЛ и уходит с миром домой - все он уволился. | |
14.11.2008 17:07:58
 ну нет у нас понятия "отработка" в ТК РФпо поводу первоначального вопроса- если
Категорически поддерживаю-
| |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
