ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Уведомление о расторжении трудового договора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Уведомление о расторжении трудового договора
Помогите пожалуйста. Очень нужно, срочно. Как выглядит уведомление о расторжении трудового договора и его содержание. Спасибо.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Ответы
smile:D всем спасибо! Информация очень помогла!!!
У меня такая ситуация: При трудоустройстве на работу, мне был назначен исп. срок 3 месяца, вскоре рочно через тир месяца работодатель предупредил меня о том, что я не прошла исп. срок в последний день испытательного срока в устной форме. Получается что они нарушили сроки, не предупредив меня за 3 дня. И даже в последний день исп. срока я попросила у них уведомление о рассторжение с указанием причин, они мне его не предоставили. Как в этом случае мне поступить? какие права я имею?
Цитата
Олеся пишет:
работодатель предупредил меня о том, что я не прошла исп. срок в последний день испытательного срока в устной форме.


Вас должны были ОБЯЗАТЕЛЬНО уведомить за 3 календарных дня и обязательно письменно с указанием причин.

Посмотрите, еще пошаговую процедуру увольнения как непрошедшего ИС. Что еще упустил ваш работодатель.

Почитайте еще этот топик.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3186/
Изменено: Вадим А - 10.03.2010 09:46:01
Затребуйте с них сами объяснительную (но не уведомление), но обязательно в письменном варианте.
Цитата
Олеся пишет:
Как в этом случае мне поступить? какие права я имею?

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если работодатель не выполнил обязанность по предупреждению, то увольнение по данному основанию неправомерно и может быть обжаловано в суде.
Как Вам действовать дальше - решать Вам.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
а я же могу(я-менеджер по персоналу) подписать уведомление, а не директор???а то директор в отпуске, а заму(он же- И.О.директора сейчас) и делаю уведомление...
Цитата
O_Lesya пишет:
а я же могу(я-менеджер по персоналу) подписать уведомление, а не директор???

Только если Вам делегированы такие полномочия. Без доверенности от имени организации действует только директор.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:



Цитата


O_Lesya пишет:
а я же могу(я-менеджер по персоналу) подписать уведомление, а не директор???
Только если Вам делегированы такие полномочия. Без доверенности от имени организации действует только директор.
ох, нету конечно у меня никакой доверенности....так что же-сам себя уведомит получается тех.директор???
сейчас поняла,что в другой компании (нашей же) директору наемному тоже уведомление надо...Но тут учредитель может подписать, думаю.Или ничего,что сам себя уведомит-это же формальность на самом деле.Он остается дальше работать, т.е. новый ТД будет в любом случае.ААА??
Цитата
O_Lesya пишет:
директору наемному тоже уведомление надо...Но тут учредитель может подписать, думаю

Я когда делаю протокол ОСУ в нем пишу \"поручить Петрову уведомить Козлова...в срок до...по статье....\")
Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, как писать уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по ст. 71 часть 4 ТК РФ)
Если можно образец.
а почему бы просто не попросить работника написать по собственному?
Изменено: Юлия М - 06.04.2010 09:55:56
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Вы не поняли.
Я работник, нахожусь на исп. сроке. Мне работа не нравится и есть другое место. Меня хотят заставить отработать 2 недели. А я пытаюсь воспользоваться ст. 71. Чтобы отработать 3 дня.
нет, на испытательном сроке вас заставить отрабатывать не могут. Вы пишите заявление за три дня. и все
Ст 71 "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то ОН ИМЕЕТ право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня\"
Изменено: Юлия М - 06.04.2010 10:31:34
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитата
Гость пишет:
Я работник, нахожусь на исп. сроке.

Если испытательный срок прописан в Вашем трудовом договоре и он не истек, то Вы пишете обычное заявление на увольнение по собственному желанию за 3 дня до увольнения.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
только помните, что отсчет начинается на следующий день, после подачи заявления. Сделайте 2 экз., пусть нга Вашем экз. поставят отметку о регистрации
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
Спасибо всем большое!
Обязательна ли эта форма в трудовом договоре

Отметка о расторжении (прекращении) договора
Основание расторжения (прекращения) с
указанием соответствующей нормы ТК РФ
Формулировка увольнения по инициативе
работодателя
Дата расторжения (прекращения) договора
Игорь, а где это вы нашли?!?
Не надо!
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
это в конце трудового договора, для отметок при расторжении трудового договора. Но как я понимаю,трудовой договор расторгается при последнем дне работы?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"