Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?
Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Ответить
Ответы
а если не так и не так не получается!?
Цитата
леся пишет:
а если не так и не так не получается!?

Если оба варианта Вас не устраивают и нет других уважительных причин (Вы не выходите на пернсию, Вас не зачислили на очное отделение в образовательное учреждение, Вы не выезжаете срочно на ПМЖ в другую страну и т.д.), то придется уведомлять работодателя за 2 недели.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
написала заявление на увольнение 04.12.10 а мне предлагают уволить меня с 30.11.10 законно ли это?
Цитата
Гость пишет:
написала заявление на увольнение 04.12.10 а мне предлагают уволить меня с 30.11.10 законно ли это?

нет. Пусть читают Ваше заявление. там написана дата увольнения.
У меня тоже фиктивная запись в трудовой,на новой работе требуют справку 2ндфл,а я ее принести не могу,что можно сказать на новой работе?
у меня тоже фиктивная запись в трудовой книжке,а на работе требуют справку 2ндфл. Что можно сказать на работе,чтобы не приносить эту справку.
Так все-таки в связи с новыми начислениями больничных листов - нужно требовать 2 НДФЛ у принимаемых работников? Или бухгалтера будут брать только период, отработанный в организации с момента приема? smile:?:
присоединяюсь к вопросу БагираИра
Бухгалтер требует справку, на основании следующего:

правила расчета больничных листов с 2011года.Больничный лист считается из среднедневной з/пл, которая раньше бралась за последние 12 месяцев, а теперь будет браться за последние 2 года.

" Пособия нужно исчислять исходя из заработка по всем местам работы за последние 2 календарных года, предшествовавших году, в котором произошел страховой случай.Теперь работодатели обязаны выдавать своим бывшим работникам справки об их заработке за последние два года."

разъясните, плиз
Цитата
Гость пишет:
Признаюсь честно мне эту справку лучше не приносить потому, что последняя запись в трудовой у меня фиктивная (попросил друга предпринимателя сделать её чтобы при устройстве на новую работу непридерались из-за отсутствия опыта). Хотелось бы знать могут ли меня как-то вычислить по этой справке (через налоговую), какие могут быть последствия и что мне сделать, чтобы справку принести, самому не засветиться и друга не подставить?
Цитата
Гость пишет:
Признаюсь честно мне эту справку лучше не приносить потому, что последняя запись в трудовой у меня фиктивная (попросил друга предпринимателя сделать её чтобы при устройстве на новую работу непридерались из-за отсутствия опыта). Хотелось бы знать могут ли меня как-то вычислить по этой справке (через налоговую), какие могут быть последствия и что мне сделать, чтобы справку принести, самому не засветиться и друга не подставить?



Что ты все таки решил и как сделал????..
Цитата
Екатерина пишет:
У меня тоже фиктивная запись в трудовой,на новой работе требуют справку 2ндфл,а я ее принести не могу,что можно сказать на новой работе?


Что вы сделали? принесли или нет, или как отмазались??? ...у меня похожая ситуация...
Липовые справки с бывшего места работы как то проверяются налоговыми???...подскажите пожалуйста!
Цитата
hababa пишет:
присоединяюсь к вопросу БагираИра
Бухгалтер требует справку, на основании следующего:

правила расчета больничных листов с 2011года.Больничный лист считается из среднедневной з/пл, которая раньше бралась за последние 12 месяцев, а теперь будет браться за последние 2 года.

" Пособия нужно исчислять исходя из заработка по всем местам работы за последние 2 календарных года, предшествовавших году, в котором произошел страховой случай.Теперь работодатели обязаны выдавать своим бывшим работникам справки об их заработке за последние два года."

разъясните, плиз
Цитата
БагираИра пишет:
Так все-таки в связи с новыми начислениями больничных листов - нужно требовать 2 НДФЛ у принимаемых работников? Или бухгалтера будут брать только период, отработанный в организации с момента приема?

С 1 января 2011 года для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо наряду с листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией, представляет справку о сумме заработка, из которого должнно быть исчислено пособие, с места работы другого страхователя. В связи с этим страхователь обящан выдавать застрахованному лицу српавку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы... Такая справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления (пп. 3 ч.2 ст.4.1 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Страхователь, выплачивающий пособие, имеет право проверить сведения о других страхователях, выдавших застрахованным лицам справки о заработке, из которого исчисляются пособия, путем направления запроса в территориальный орган ФСС РФ м(пп.4 ч.1 ст.4.1. ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Для затсрахованных лиц предусмотрена ответственность за предоставление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются пособия (ч.4 ст.15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ). На это обратил внимание ФСС РФ в письме от 14.12.2010 №02-03-17/05-13765. Это означает, что с застрахованного лица может быть взыскана излишняя сумма пособия в случае представления им неверных сведений, в том числе справок о сумме заработка.
Изменено: Яна_Владимировна - 01.02.2011 09:15:41
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
застрахованное лицо наряду с листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией, представляет справку о сумме заработка, из которого должнно быть исчислено пособие, с места работы другого страхователя


не поняла smile:)
допустим сотрудник устроился в ноябре 2010, сейчас в 2011 приносит б/л. Бухгалтер должен потребовать справку?
Цитата
hababa пишет:
Цитата
Яна_Владимировна пишет:

застрахованное лицо наряду с листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией, представляет справку о сумме заработка, из которого должнно быть исчислено пособие, с места работы другого страхователя




не поняла

допустим сотрудник устроился в ноябре 2010, сейчас в 2011 приносит б/л. Бухгалтер должен потребовать справку?


Для того, чтобы рассчитать больничный - да.
Без нее никак.
Цитата
hababa пишет:
не поняла
допустим сотрудник устроился в ноябре 2010, сейчас в 2011 приносит б/л. Бухгалтер должен потребовать справку?

Да, именно так. И рассчитать среднедневной заработок исходя из расчета 2-х лет.
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
Цитата
hababa пишет:
не поняла
допустим сотрудник устроился в ноябре 2010, сейчас в 2011 приносит б/л. Бухгалтер должен потребовать справку?

Да, именно так. И рассчитать среднедневной заработок исходя из расчета 2-х лет.


2-НДФЛ требуется за два календарных года, т.е. за 2009 и 2010? Или с февраля 2009 по февраль 2011?
Цитата
Гость пишет:
2-НДФЛ требуется за два календарных года, т.е. за 2009 и 2010? Или с февраля 2009 по февраль 2011?

Форма 2-НДФЛ формируется в бухгалтерской программе за полный календарный год, т.е. по-любому с января по декабрь.
А наши бухгалтера говорят, что это уже и не 2-НДФЛ, а справка совсем другой формы.. И если при расчете в бухгалтерии не окажется информации о двух \"отработанных\" годах, то на 730 дней будут делить ту сумму, которую работник заработал в последней организации. Так?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если в день начала работ работник, не приступая к работе, подал заявление об отпуске по беременности и родам?*




  




 
Фотообои на рабочий стол