ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Продление или перезаключение срочного трудового договора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Продление или перезаключение срочного трудового договора, Возможно ли исправить ошибку?
Подскажите! На сотрудников принятых на определенный срок работы(статья 59 ТК РФ)вовремя не офомленны срочные ТД! Возможно ли исправить ошибку? P.S. Задним числом оформить не возможно сменился руководитель.
Изменено: Svetlana A. - 21.09.2009 11:32:12
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Ответы
Цитата
KoRoNa пишет:
если "заказчик" решит отакзаться от услуг конкретного работника, а договор с нами у работника еще не закончится, то он будет вправе требовать с нас обеспечить его работой, либо платить зарплату. Возможно ли такое?

Конечно, это возможно. Но, таков риск коммерческой деятельности компаний, занимающихся аутстаффингом.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Sonyка пишет:
Svetlana A. пишет:
А продление срочного ТД делаю доп.соглашением с указанием дат или перезаключением договора?

Я что-то не поняла. О каком доп.соглашении к Ср.Т/Д может идти речь? Либо Ср.Т/Д заканчивается, либо он перерастает в обычный ТД.

согласна.. Срок не может изменяться. Если не закрыли договор, то. он становится бессрочным.
Срок действия - вроде единственное условие, которое нельзя поменять в ТД
Срок действия - вроде единственное условие, которое нельзя поменять в ТД[/QUOTE]

Цитата
anjuta80 пишет:
Цитата
Sonyка пишет:
Svetlana A. пишет:
А продление срочного ТД делаю доп.соглашением с указанием дат или перезаключением договора?

Я что-то не поняла. О каком доп.соглашении к Ср.Т/Д может идти речь? Либо Ср.Т/Д заканчивается, либо он перерастает в обычный ТД.

согласна.. Срок не может изменяться. Если не закрыли договор, то. он становится бессрочным.
Срок действия - вроде единственное условие, которое нельзя поменять в ТД


где написано, что срок действия-это условие, которое нельзя менять? А каким же образом происходит продление трудовых договоров?
Цитата
Nal пишет:
А каким же образом происходит продление трудовых договоров?


только в случаях, разрешенных в ТК РФ

Цитата
Nal пишет:
где написано, что срок действия-это условие, которое нельзя менять?


а где написано что срок ТД - это условие ТД?
только в случаях, разрешенных в ТК РФ [QUOTE]

где это документально зафиксировано??? ( Я имею ввиду не конкретные случаи, разрешенные в ТК РФ, а то, что менять условие о сроке ТД можно ТОЛЬКО в этих случаях)
Изменено: Nal - 11.02.2010 13:27:58
а где написано что срок ТД - это условие ТД?[/QUOTE]

ст.57,ч.2,
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
.....
дата начала работы, а в случае, когда заключаетсясрочный ТД, - также срко его действия......
ТД может быть или срочный или бессрочный, переход с одного договора на другой без увольнения не предусмотрен.
Цитата
Гость пишет:
без увольнения не предусмотрен


или в строго оговоренных ТК случаях, например когда срок истек а работа продолжается, СТД продлевается.
Цитата
Гость пишет:
ТД может быть или срочный или бессрочный, переход с одного договора на другой без увольнения не предусмотрен.



Ст.58. ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. - Вот вам и без увольнения.

А вообще под "менять условия о сроке ТД" я абсолютно не имела ввиду "переход с одного вида договора на другой", я имела ввиду следующее:

У нас заключен С/ТД со сроком 01,01,2008 по 31,12,2009г.
При составлении ДС к ТД мы меняем условие о сроке ТД с 01,01,2008 по 31.12.2010.

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).
Изменено: Nal - 11.02.2010 14:26:47
smile:?:
Изменено: Nal - 11.02.2010 14:43:41
Цитата
Nal пишет:
нас заключен С/ТД со сроком 01,01,2008 по 31,12,2009г.
При составлении ДС к ТД мы меняем условие о сроке ТД с 01,01,2008 по 31.12.2010.


это другой вопрос, так возможно делать, если новый срок не превышает предельно допустимый по законо или уставу.
Девочки, посоветуйте, пожалуйста!!!!!!!В какой форме можно предложить сотруднику перезаключить с нами ТД???Т.е. у некоторых сотрудников скоро заканчиваются сроки ТД, с кем-то распрощаемся, а с остальными заключим новый ТД. Директор просит найти форму такого предложения...А у меня уже голова не варит.Знаю,что она не нужна вообще-то, но раз хочет.......
Кто работает с ИРС? Договора продляете, или заключаете новые?
Если у тебя нет желания нарушить хотя бы одну из Десяти заповедей, значит с тобой что-то не так...
Цитата
O_Lesya пишет:
Девочки, посоветуйте, пожалуйста!!!!!!!В какой форме можно предложить сотруднику перезаключить с нами ТД???Т.е. у некоторых сотрудников скоро заканчиваются сроки ТД, с кем-то распрощаемся, а с остальными заключим новый ТД. Директор просит найти форму такого предложения...А у меня уже голова не варит.Знаю,что она не нужна вообще-то, но раз хочет.......
???
Цитата
O_Lesya пишет:
???

Поскольку это необязательная вещь, предложение может быть в свободной форме. Возьмите за основу Письмо-приглашение в организацию (при переводе):
Уважаемый Иван Иванович!
Общество с ограниченной ответственностью «______________» предлагает Вам заключить с нашей организацией срочный трудовой договор с «__» _________ 2010 г. по «__» _________ 2010 г. на следующих условиях:
Отдел: _________________;
Должность: ________________;
Место работы: ________________;
Трудовая функция: _____________________;
Условия оплаты труда :___________________;
Режим рабочего времени: _____________________.

Но я бы этого делать не стала. Фактически это приглашение в письменной форме, а значит (не дай бог чего) отказать в последующем в заключении ТД Вы не сможете.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Но я бы этого делать не стала. Фактически это приглашение в письменной форме, а значит (не дай бог чего) отказать в последующем в заключении ТД Вы не сможете.
Да, я понимаю)Спасибо снова вам, Надежда)
Любимые мои! Какое продление и перезаключение срочного трудового договора???? Срочный по истечении срока становится безсрочным или заключённым на неопределённый срок! Как Вы представляете заключение срочного трудового договора задним числом???? Уникумы! Нарушаете всё что можно! Суд Ваш срочный трудовой договор перезаключённый признает безсрочным на раз! Труд.инспекция к Вам на приезжала! Вы ещё скажите что не ведёте трудовые книжки!)))))))))) И нет приказов о назначении работников на должности!!!!!!
Цитата
Гость пишет:
Любимые мои! Какое продление и перезаключение срочного трудового договора???? Срочный по истечении срока становится безсрочным или заключённым на неопределённый срок! Как Вы представляете заключение срочного трудового договора задним числом???? Уникумы! Нарушаете всё что можно! Суд Ваш срочный трудовой договор перезаключённый признает безсрочным на раз! Труд.инспекция к Вам на приезжала! Вы ещё скажите что не ведёте трудовые книжки!)))))))))) И нет приказов о назначении работников на должности!!!!!!


полностью соглашусь! срочный трудовой договор либо становится бессрочным, либо расторгается по окончании срока.
А еще у кого какие мнения есть?
Цитата
tamara& пишет:
срочный трудовой договор либо становится бессрочным, либо расторгается по окончании срока.
А еще у кого какие мнения есть?

По общему правилу не допускается продление срочного трудового договора. Исключением является пролонгация срока трудового договора в следующих случаях:
- договор истекает в период беременности женщины (ст.261 ТК РФ);
- научно-педагогический работник вновь избирается на должность по конкурсу (ст.332 ТК РФ);
- срочный договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей может быть перезаключен на новый срок посредством внесения в него изменений и дополнений (ст.338 ТК РФ).
Цитата
Гость пишет:
Уникумы! Нарушаете всё что можно! Суд Ваш срочный трудовой договор перезаключённый признает безсрочным на раз! Труд.инспекция к Вам на приезжала! Вы ещё скажите что не ведёте трудовые книжки!)))))))))) И нет приказов о назначении работников на должности!!!!!!

А чего так орать-то?
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
А вот мнение Федеральной службы по труду и занятости
Цитата
Письмо от 31 октября 2007 г. № 4413-6

Вопрос:
Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости X И.И. Шкловец
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"