Подскажите! На сотрудников принятых на определенный срок работы(статья 59 ТК РФ)вовремя не офомленны срочные ТД! Возможно ли исправить ошибку? P.S. Задним числом оформить не возможно сменился руководитель.
Изменено: - 21.09.2009 11:32:12
Продление или перезаключение срочного трудового договора
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Продление или перезаключение срочного трудового договора, Возможно ли исправить ошибку?
21.09.2009 11:31:12 | |
21.09.2009 11:45:17
| |||
21.09.2009 11:50:51
| |||
21.09.2009 13:39:15 Огромное спасибо bbig! Т.е. сейчас я оформляю срочный тр.договор - с момента начала работы сотрудика, подписываю его сегодняшним числом. А продление срочного ТД делаю доп.соглашением с указанием дат или перезаключением договора? | |
21.09.2009 14:04:05 Svetlana A., допсоглашение, прописывываете пункт такой-то изожить в след. редакции и собственно, излагаете. Условие срочного ТД утрачивает силу. | |
21.09.2009 14:25:05 Ок! спасибо. | |
21.09.2009 14:30:05
| |||
22.09.2009 23:08:25
| |||
22.09.2009 23:26:47
За тот период, когда был другой руководитель, договора-то все равно нужно оформлять? На основании чего им зп платили? Сменился или не сменился, кого это волнует. Придумайте что-нибудь    ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
23.09.2009 07:25:34
| |||
24.09.2009 13:48:42
На основании приказов о приеме на работу, на основании записей в трудовых книжках. | |||
24.09.2009 14:01:52
Какой период стоит в приказе о приеме? с и по, стоит? Оформите договор датой, когда был назначен нынешний руководитель. Дату приема в самом договоре поставьте реальную (по приказу о приеме) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.09.2009 14:46:41 Да, да я так и сделала. | |
10.11.2009 14:04:26 Подскажите, пожалуйста, как продлить срочные договора? Ситуация такова, работники работают у нас по договору аутстаффинга (договор между компаниями заключен на год) поэтому с сотрудниками мы тоже заключили срочные договора. И эти договора будут продляться каждые 3 мес. Интересуют такие моменты: -как продлить? доп соглашением? или переформлением ТД -надо ли делать пометки в трудовой??? -каким образом прописать в ТД отпуск, так как договора заключаются на 3 мес????? Спасибо заранее | |
10.11.2009 14:36:54 Я так поняла, что Вы являетесь "Исполнителем" по договору аутстаффинга? То есть Вы предоставляете персонала другой организации? Сразу возникает вопрос: если договор с Заказчиком заключен на год, почему срочные трудовые договоры заключаются на 3 месяца? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
10.11.2009 15:00:56 Надежда Бекетова, да, правильно вы поняли, мы- испонитель договора заключены на 3 мес, так как "заказчик" с людьми жестко обращается и может отказаться от сотрудников в любой момент, предупредив соответсвенно. Но это может случится в любой месяц. Видимо, наш директор так решил действовать для подстраховки. Это я так думаю. Мне сказали решить как поступать с договорами и вот у меня ум в раскоряку спасибо. | |
10.11.2009 15:22:54 Ну, во-первых, достаточно сомнительное основание для заключения срочных трудовых договоров на 3 месяца (при условии заключения договора с заказчиком на год). Далее, если трудовые договоры Вы всё-же будете заключать на 3 месяца, то Вам придется всё время их расторгать и заключать новые (с соответствующими записями в ТК работников). Вместо отпуска, я так полагаю, Вам каждый раз при расторжении ТД придется выплачивать компенсацию. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
10.11.2009 23:15:15 Надежда Бекетова, то, есть, логичнее перезаключить договора на тот период, на который у нас договор аутстаффинга? тогда и с отпусками получится, и с трудовыми не будет вопросов. Просто меня интересует такой момент, если "заказчик" решит отакзаться от услуг конкретного работника, а договор с нами у работника еще не закончится, то он будет вправе требовать с нас обеспечить его работой, либо платить зарплату. Возможно ли такое? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>