отпуск с последующим увольнением , Публикация №683422

вы задали столько вопросов и все разные!
1.Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением - если в графике отпусков у работника стоит дата начала отпуска " 21 сентября" - вы не имеете права ему отказать в отпуске. Как минимум за 3 дня до начала отпуска вы издаете приказ на отпуск:например приказ от 16.09.2009 о предоставлении отпуска с 21.09. по 18.10.2009; и 21.09 делаете приказ об увольнении с 18.10.2009г по собственному желанию.
2)если у работника в графике отпусков стоит дата предоставления отпуска 5.10 - вы имеете полное право не предоставлять ему отпуск с 21.09.2009, объясняя это тем, что график отпусков обязателен не только для работодателя но и для работника;
3)Если отпуск не предоставляется, а работник настаивает на своем увольнении, он пишет заявление об увольнении, чем предупреждает работодателя о своем увольнении. И здесь по согласованию между работником и работодателем определяется дата увольнения. Если обе стороны не против - можно уволить и от сегодняшнего числа, а если одна из сторон возражает то определяют дату увольнения с учетом двух недель предупреждения

Почему не было? С какого числа работает? Когда просит отпуск?

В случае, если работнику отказано в отпуске с последующим увольнении, работник должен написать другое заявление с указанием даты увольнения. Вот этой датой (указанной в заявлении) работодатель и имеет право уволить сотрудника. Самостоятельно определять дату увольнения (в том числе путем отсчета 2-х недель с даты написания заявления) работодатель не вправе.

Только если он сам напишет заявления об этом.


Заявление он может писать хоть за год - главное, чтобы предупредил работодателя не позднее 2-х недель, а то вы сами потом его и заставите отрабатывать))))))

Тогда у него не будет отпуска, если он попросит уволить его до отпуска!
Пишет 2 заявления:
1. О предоставлении 14 дней отпуска вместо 28 по графику.
2. Об увольнении (дата увольнения должна быть указана последний день отпуска) или о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, дата увольнения последний день отпуска (второй вариант, чтобы не было сомнений, что работник просил именно отпуск с споследующим увольнением, в связи с чем приказ об увольнении оформляется до отпуска и трудовая и расчет выдаются в последний рабочий день, а работник утрачивает право отозвать свое заявление об увольнении).

А на предполагаемый день увольнения у него сколько будет "наработано"?
Посчитайте допустим по состоянию на 19 марта. Если получается 16 календарных дней, то пусть в заявлении их и указывает.
Итак :
1. Заявление на отпуск в количестве допустим 16 календарных дней с 03.03.2014.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию на последний день отпуска - 19.03.14. Увольнение проведут 19,03.14, а придете за книжкой и расчетом, допустим 20 марта или, в принципе, можете и 19-го.
или
Заявление на увольнение по собственному желанию на последний рабочий день после отпуска ( 20 марта 2014 года). Придете спокойно попрощаетесь с коллегами, передадите дела и получите свой расчет и трудовую книжку.
В этих вариантах вы имеете право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы или отпуска.

3. Пишите заявление на отпуск с 03.03.2014 в количестве 16 календарных дней с последующим увольнением. В этом случае 28 февраля вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет, а днем увольнения будет последний день отпуска в моем примере , 19 марта 2014 г. В этом варианте отозвать свое заявление (если вдруг предумаете) вы уже будете не вправе.

Добрый день. помогите грамотно уволиться. работаю в организации с 1 октября 2012 года. Один раз не была в отпуске.. то есть если правильно посчитать-то не буду (на 1 апреля текущего года). Получится ли взять с первого апреля отпуск с последующим увольнением если на другую работу желательно выйти 7 числа (не будет ли путаницы в трудовой?) или можно писать заявление 24 марта -2недели отработать а потом попросить выплатить неотгуленный отпуск? или с заявлением на увольнение кончается "право на накопление отпуска"??

просто если я напишу завтра заявление.. а отпуск положен только после 1 числа.. работодатель может отказать в выплате ссылаясь на то что заявление было написано ранее 1.04?

Нет, выплата за неиспользованный отпуск производится в обязательном порядке, независимо от желания работодателя.

Добрый день! Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в очередном оплачиваемом отпуске?