Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Введение новой должности

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
Введение новой должности, необходимо ввести новую должность специалист отдела качества и развития компании
Добрый день!
Подскажите, как правильно поступить. Сама работаю недавно на должности менеджера по персоналу.
Предприятие небольшое человек 20. Занимается продажами.
Необходимо ввести новую должность.Человек будет заниматься развитием компании, реклама, поиск поставщиков, создание новых проектов, в дальнейшем в перспективе планируется сертификация по исо, то есть все работы с подготовкой так же будут на этом человеке.
Как правильно сделать? Просто издать приказ о введении новой должности и написать ДИ на эту должность?
Или необходимо писать приказ о создании целдого отдела? Но в отделе этом тогда будет тольо один человек.
Можно ли эту должность нзвать именно так "Ведущий специалист отдела качества и развития"? Ведущий специалист по качеству и развитию компании?

Спасибо!
Цитата
mariella пишет:
Просто издать приказ о введении новой должности и написать ДИ на эту должность


Над наименованием должности можно еще подумать...
Цитата
mariella пишет:
Как правильно сделать? Просто издать приказ о введении новой должности и написать ДИ на эту должность?

Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (о введении новой должности) + ДИ.
Цитата
mariella пишет:
Или необходимо писать приказ о создании целдого отдела?

Если Вы не планируете создавать отдел, то и не нужно мудрить.
Цитата
mariella пишет:
Можно ли эту должность нзвать именно так "Ведущий специалист отдела качества и развития"? Ведущий специалист по качеству и развитию компании?

Если отдел создавать не будете, то и в наименовании должности о нём упоминать не нужно.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
То есть сначала издаем приказ об изменении штатного расписания (вводим новую должность).
Затем изменяем штатное расписание вписываем туда должность "Ведущий специалист по качеству и развитию".
И напоследок составляем ДИ.
Все это можно сделать одним числом? Числом, огда этот человек был приянт на работу?
В нашей организации такой человек назывется \"Директор по развитию\".)))
Невозможное возможно!
Цитата
mariella пишет:
Все это можно сделать одним числом? Числом, огда этот человек был приянт на работу?
Ни кто не мешает Вам подготовить должность в ШР и ДИ заранее. Позже нельзя.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
mariella пишет:
Все это можно сделать одним числом? Числом, огда этот человек был приянт на работу?

Да, не вижу препятствий. Можно числом, когда принимаете, можно раньше.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Согласна с тем что даты документов могут и совпадать с датой принятия сотрудника или быть сделаны раньше чем прием сотрудника))) Главное чтоб не позже!
Невозможное возможно!
Ок. Спасибо. Скажите еще теперь пожалуйста, а этот приказ об изменени штатного рсписания в свободной форме? Или шаблон есть?
Что то я шаблона не нашла...
Пишите почту могу прислать пример))))
Невозможное возможно!
pochueva@mail.ru
спасибо!
Приказ

Дата составленияНомер документа
15.01.200921

О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия

В целях совершенствования организационной структуры предприятия
Приказываю:
1. Создать с 01.03.2009 на предприятии отдел организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава отдела организационно-правовой и договорной работы на 2009 год - 12 должностных единиц, в том числе:
1.1. Администрация отдела - 2 чел.
1.2. Организационное бюро - 2 чел.
1.3. Юридическое бюро - 4 чел.
1.4. Бюро договорной работы - 4 чел.
2. Начальнику отдела кадров к 21.02.2009 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии предприятия представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителей. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
До 01.02.2009 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия.
3. Ввести в действие с 01.03.2009 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты документов представлены в приложениях N 1-3 к настоящему Приказу).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора предприятия.

Приложение: на 8 листах.

Генеральный директор Васильков Н.П. Васильков

Начальник юридического отдела Яцура Е.Н. Яцура

Начальник отдела кадров Иванков В.Ф. Иванков
Приказ N 12
О внесении изменений в штатное расписание

В целях организации работ по охране труда в ООО "Звездочка", в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса

Приказываю:
Внести в штатное расписание следующие изменения:
1. Ввести с 13 апреля 2009 г. в штатное расписание должность инженера по охране труда (подразделение "Администрация") в количестве 1 единица, оклад - 13 000 руб. 00 коп.
2. Установить, что штатное расписание от 2 марта 2008 г. N 2, утвержденное приказом от 2 марта 2008 г. N?02, с момента введения нового штатного расписания не действует.
3. Утвердить новое штатное расписание (прилагается) с 13 апреля 2009 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера А.И. Иванову.
Приложение: штатное расписание на 1 листе.

Генеральный директор Петров /А.А. Петров/

С приказом ознакомлены:
главный бухгалтер Иванова /А.И. Иванова/
Приказ N 17
о внесении изменений в штатное расписание

1 февраля 2007 года

В связи с производственной необходимостью приказываю внести следующие изменения в штатное расписание с 12 февраля 2007 года:
1. Ввести в структурное подразделение "Отдел рекламы" одну штатную
единицу должности "ведущий менеджер" с должностным окладом 14 000 рублей.
2. Вывести из структурного подразделения "Секретариат" одну штатную единицу должности "секретарь".

Генеральный директор ООО "Рассвет" Сорокин С.Н. Сорокин
──────────── ───────────────
Еще один вариант

Общество с ограниченной ответственностью "Шериф"

Приказ

г. Казань 01.11.2006 N 145-к

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с увеличением объема оказываемых охранных услуг на основании вновь заключенных договоров и увеличением объема работ

Приказываю:
1. Ввести с 01.12.2006 г. в штатное расписание ООО "Шериф", утвержденное приказом генерального директора 25.12.2005 N 234, следующие единицы:
- охранников в количестве 25 единиц с окладом в соответствии с действующим штатным расписанием,
- бухгалтера с окладом 15 000 рублей.

2. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Галинову Марию Алексеевну

Генеральный директор печать ООО \"Шериф\" А.И. Фадеев
Ого.. Вадим, спасибо. все понятно. А что с нумерацией этого приказа? Он должен нумераоватся в составе всех остальных приказов по предприятию? Или приказы об изменении штатного расписания нумеруются отдельно?
Я нумерую отдельно, в папке. У меня очень простой способ нумерации, например приказ 01/ШР-2009 и штатное расписанеи за тем же номером.
У нас ОЧЕНЬ часто меняеться ШР, поэтому мне легче вести отдельную папку.
Цитата
mariella пишет:
Он должен нумераоватся в составе всех остальных приказов по предприятию? Или приказы об изменении штатного расписания нумеруются отдельно?

это приказы по основной деятельности
Цитата
Вадим А пишет:
Я нумерую отдельно, в папке. У меня очень простой способ нумерации, например приказ 01/ШР-2009 и штатное расписанеи за тем же номером.

Очень удобно, особенно когда задним числом что-то делаешь smile:D
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Выходит новая книга

Оставьте предварительную заявку и получите льготную цену >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол