порядок приема директора ООО , Публикация №355149

В случае создания общества несколькими учредителями сна чала созывается общее собрание уч-редителей. При этом оформляются следующие документы:
- протокол общего собрания;
- учредительный договор, заключенный на собрании;
- устав, утвержденный на этом же собрании.
Решение о назначении директора указывается в протоколе общего собрания учредителей.
В случае создания общества одним учредителем решение принимается им единолично и оформ-ляется письменно. Допустим, что единственный учредитель пожелал самостоятельно управлять об-ществом. В этом случае в решении указывается: «Обязанности Генерального директора Общества возлагаю на себя».
Если же единственный учредитель принял решение воспользоваться услугами наемного менед-жера, то этот же пункт решения будет следующим:
«Избрать Генеральным директором Общества Максимова Максима Максимовича (паспорт: серия 45 00 № 987123, выданный ОВД «Южное Чертаново» 14 августа 2002 г., код подразделения - 072-151) и подписать с ним трудовой договор сроком на один год».
Договор с новым генеральным директором может подписать любой из учредителей. Для этого нужно добавить в решение о назначении генерального директора фразу: «Поручить учредителю Си-дорову подписать трудовой договор с Генеральным директором Ивановым».
Если Ваш Директор и учредитель одно лицо:Освободить от занимаемой должности или назначить себя на должность генерального директора единственный участник может в любое время, причем для этого не требуется соблюдение каких-либо формальностей. Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации не распространяются на руководителей, являющихся единственными собственниками этих организаций.

Следующее действие, необходимое при оформлении на работу генерального директора, - внесе-ние записи о назначении на должность в трудовую книжку. Правила заполнения трудовых книжек не содержат никаких изъятий и особенностей в отношении оформления трудовой книжки руководителя. Поэтому возникает вопрос: какой документ указывать в трудовой книжке генерального директора в качестве основания для приема на работу? Как производить запись о приеме в качестве генерального директора?
В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер протокола об избрании на должность гене-рального директора. Можно указать и реквизиты приказа о вступлении в должность, но это необяза-тельно. Ведь основанием для приема директора на работу является решение уполномоченного орга-на.
Запись о приеме на работу вносится на основании соответствующего приказа о приеме на работу. В унифицированной форме приказа о приеме на работу содержится формулировка «Принять...». Что же касается «назначения на должность», то термин «назначен» имеет юридическое наполнение. Дело в том, что случаи возникновения трудовых отношений, когда руководитель (или иной специалист) назначается на должность, четко определены законодательством РФ. Например, назначаются на должность руководители филиалов и представительств (ст. 55 ГК РФ); руководитель унитарного предприятия (пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях») и др. Во всех остальных случаях руководитель именно принимается на работу.

Евгений, прошу прощения, что влезла в Вашу тему со своим вопросом У меня похожий Можно ли принять в новое ООО ГД по совместительству (если он уже работает на другом предприятии, праавда не ГД, а на другой должности)?

То есть ГД, который работает на основном месте работы, хочет устроится по совместительству где-то, может это сделать только с разрешения основных работодателей? (Не очень длинно?)

Katёna, СПАСИБО большое.

протокол и заявлениепротокол

Основанием для приема на работу ГД (вступления в должность) является решение учредителя.

А как быть в ситуации, если сначала ГД работал совместителем (запись в трудовой не делалась.) Потом он уволился с основного места работы.Соответственно, уволился с совместительства. У меня есть и протокол собрания, в котором решено принять этого же ГД по основному месту работы, с ним заключен новый ТД, есть приказ по форме Т-1 принять себя самого на должность ГД.Это принятие по основному месту работы нужно записать в трудовой книжке. Возникают вопросы:
1.В этом случае в трудовой книжке тоже необходимо писать номер протокола или можно номер приказа?
2. Если протокола, то какого протокола? Самого изначального, в котором было решение учредителей о назначении ГД? "Среднего" - в котором было решение принять ГД по совместительству? или "последнего" - в котором было решение о принятии ГД по основному месту работы.

----пишите номер приказа по УФ и не морочьте себе голову, никаких номеров протоколов писать не нужно, т.к. в графе "основание" Вы пишите Протокол ОСУ (общее собрание участников) Общества "РОга и копыта" № ___ от "___" ________ 20__г. и все)
Желаю успехов
С уважением