Доброе время суток! Сотрудник отказывается подписать приказ, об ответственности за пожарную безопасность в кабинетах. Не хочет быть ответственным лицом в занимаемом им кабинете (кроме него там еще несколько сотрудников). Мною был составлен акт об отказе работника от подписании приказа. А что делать дальше я не знаю. Подскажите кто знает?! Заранее благодарна. Зимфира Уфа.
Отказ от подписания приказа
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отказ от подписания приказа, Сотрудник отказывается подписывать приказ
31.08.2009 13:23:56 | |
31.08.2009 13:34:35 Чем он аргументирует отказ от подписания приказа? | |
31.08.2009 13:45:10 Видит себя во всем крайним.(ну в смысле: "Я что рыжый!?) А инструкция как раз и прилагается к приказу. Дак что делать то дальше после акта? | |
31.08.2009 13:49:07 Это все учтено. Вот он то как раз и подходит.Плиз!!! Я всего лишь спрашивую что делать дальше после акта?! | |
31.08.2009 14:19:49 И все что ли? Больше нет никаких предложений? | |
31.08.2009 14:32:20
 Ситуация сама по себе предполагает "вменение" работающему сотруднику дополнительных обязанностей... И если это не предусмотрено его должностной инструкцией, то вообще сделать что-либо сложно... Наложение дисциплинарного взыскания - это в первую очередь рычаг психологического давления... Чтобы уволить сотрудника за это нужно всё тщательно проверить, в т.ч. наличие основания, тяжесть проступка, обоснованность и т.д. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.06.2010 09:17:03 Девочки подскажите, пожалуйста!!!!Необходимо перевести сотрудника из одной организации в другую. Были 2 заявления от работника - на увольнение переводом, и на прием переводом. Заявления подписаны и директором и сотрудником(заявления составляла я и отдавала нач.отдела,он мне их уже подписанными вернул). На основании этого, я сделала приказ на увольнение. Все осложняется тем, что нет директора и приказ им не подписан(он в отпуске неоффициально и поэтому никто за него фактически не расписывается-ждем когда вернется). Так вот - сделала приказы и на увольнение и на прием уже.Отдала в бухгалтерию. Но теперь выясняется,что сотрудник оне хочет подписывать подписывать приказ!!!Сразу оговорюсь,что перевод осуществляется на менее привлекательные условия (меняется и форма оплаты труда,да и договор будет срочным!).Какие мои действия?? | |
11.06.2010 09:24:07
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.06.2010 09:33:13
| |||
11.06.2010 09:36:50
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.04.2013 07:53:03 заявление на увольнение директор подписала приказ на увольнение не подписывает что мне делать? | |
12.04.2013 07:56:41
| |||
12.04.2013 08:27:02
Гость, если Вы предупредили о своем увольнении как положено за 2 недели, то начиная со следующего дня после подачи заявления "пошел отсчет" - 14-й день является последним рабочим днем и датой увольнения. В этот день Вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет. На 15-й день Вы имеете право не выходить на работу. Если Вы продолжите ходить на работу, то будет применена ч.6 статьи 80 ТК
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.04.2013 09:09:08
Кто и что подписал? Кто и от чего отказался? | |||
12.04.2013 09:19:00 Лично меня нисколько не смущают грамматически, стилистические и прочие ошибки рядовых работников (а это пишет именно рядовой работник), потому что не у всех есть образование. А вот когда кадровики пишут с ошибками - это печально. А еще более печально - когда хамят и издеваются над простыми людьми.....  (В нашей жизни закон бумеранга в активном действии, не стоит об этом никому забывать...)Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2013 09:21:31
| |||
12.04.2013 09:22:37 Как дать исчерпывающий ответ, если не понимаешь смысл вопроса | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>