ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 След.
RSS
ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция, Читаем, обсуждаем, критикуем, советуем
Добрый день!
Как и обещала, начала разрабатывать пошаговую инструкцию восстановления кадрового делопроизводства для Пакета Кадровика, и для сайта. Часть уже набросала. Это пока черновик, не дополненный нашими юристами, и не утвержденный главным редактором. Решила показать Вам. Можно посмотреть тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
Сразу возникли 2 трудности
1) Первая трудность - как расставить шаги, какой за каким. Сколько мы проводили восстановлений КДП в разных фирмах, эти шаги строились в разной последовательности, сначала одни, потом другие. Зависило от фирмы, целей. Если восстанавливали КДП в связи с завтрашним приходом трудинспекции, так там не стройные шаги и этапы были, а всё в кучу. А так хочется сделать действительно полезную инструкцию, чтобы она максимально помогала людям восстанавливать КДП, максимально подходила под каждую ситуацию. Конечно, на 100% это невозможно, но хотя бы приблизиться. Я ставлю ту последовательность, в которой мы чаще всего восстанавливаем КДП. Поэтому жду критики и рекомендаций от тех, кто обычно восстанавливает КДП в другой последовательности.
2) Вторая трудность - как сделать эту инструкцию краткой... Хочется собрать в неё всё-привсё, но это получится книга, а не инструкция. Формат не тот. Сижу выбираю, что главнее оставить, а какие редкие и малозначительные моменты пропустить. По этому вопросу тоже жду Вашим замечаний, советов и отзывов.
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
Я вот еще не читала, но вспоминаю как начинала и на чем обожглась.
1. Касаемо ведения различных журналов для приказов - их нужно собирать в первую очередь, потому что очень сложно восстанавливать нумерацию . вот я вроде все сделала, как было написано и потом еще раз переделывала, но уже присваивая правильную нумерацию. Получилось что я шла в обратном направлении. от сегодняшнего дня к началу. Только много позже поняла что для того чтобы не спутать нумерацию можно эти приказы обозначать разными буквами ( я училась на своих ошибках).
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Юлия М,
а я, когда восстанавливаю, сначала делаю все приказы без номеров. А когда-всё-привсё готово, никакие не забыты, тогда расставляю номера хронологически (ну в случаях, когда никакие журналы не велись)
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
Прочитала Ваш проект процедуры. Мне понравилось. Удобны "живые" ссылки.
Вы правы, что в каждой организации свой \"бардак\" и действительно очень трудно упорядочить действия кадровика. Но главное - что уже есть от чего оттолкнуться, с чего начать. И действительно в \"Пакете\" содержится огромный объем информации, в принципе там все прописано, только искать нужно. А так все будет собрано в одну тему. smile:!:
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Главный вопрос - как все оформлять задним числом, когда работники не идут на подписывание док-в задним числом?

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
Цитата
1155 пишет:
Главный вопрос - как все оформлять задним числом, когда работники не идут на подписывание док-в задним числом?

никак
бывает, что остаётся то, что нельзя доделать и довести до ума.
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
Еще несколько разделов дописала в инструкцию. смотрите
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
Еще несколько разделов прибавилось в инструкции:
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP2.php
Надеемся, начинающим очень поможет в работе
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
о!!!!!!!!!! нашла и это!!!!!!!!! спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Инструкция понятна, только вот у меня проблема компания существует с 2003 года, и кадровое делопроизводство можно сказать что почти не велось, половину приказов нет, записи в трудовых некоторых сотрудников, которые еще работают перепутаны. Я понимаю что исправить можно но как быть с теми кто давно уже не работает, а на них нет либо приказа либо еще каких нибудь документов, вот личных карточек вообще ни одной нет. Подскажите как быть, я новичек в этом деле, но на меня наложили эти обязанности. С чего начинать не знаю. И как это все модно восстановить и с какого времени все надо восстанавливать??? Помогите...
Цитата
Irisha122 пишет:
на меня наложили

smile:D
Цитата
Irisha122 пишет:
как быть с теми кто давно уже не работает

уже никак

конечно, если у вас остались трудовые книжки тех, кто уволился, то их надо вернуть
если у вас есть те кто фактически уволился, а приказов и т.д. об увольнении нету, то нужно оформлять
а в остальном (личные карточки, трудовые договоры и т.д.) по уволившимся не надо делать.
вообще трудинспекция обычно штрафует за нарушения, совершенные за последние 2 месяца и за длящиеся нарушения, а за давнишние не штрафует
Спасибо огромное. Я так поняла что мне просто надо начать все заново, а потом разобраться с уволенными.
Цитата
Irisha122 пишет:
Я так поняла что мне просто надо начать все заново, а потом разобраться с уволенными.


надо было принять все по акту, чтобы за косяки других не отвечать

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
а принимать не у кого было(((((((
Цитата
Irisha122 пишет:
я новичек в этом деле, но на меня наложили эти обязанности.


вот кто наложил эти обязанности - у того и надо было принять.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
Народ, подскажите, пожалуйста, что делать с трудовыми книжками уже уволенных (они не были отданы моим предшественником), уведомления были разосланы, но люди все равно за книжками не пришли?
Цитата
Гость пишет:
уведомления были разосланы, но люди все равно за книжками не пришли?

еще раз разошлите,а так невостребованные трудовые книжки хранятся 50 лет
Спасибо!
Уважаемые кадровики, подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-то нормы по количеству людей, к-х ведет один кадровик и если да, то сколько человек?
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"