Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Как правильно составить приказ...

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Как правильно составить приказ..., и можно ли составлять такой приказ?
Уважаемые коллеги!
Ситуация такая: в первый раз за время существования организации (более 20 лет) у нас произошла задержка заработной платы. Уже на 14 дней. Народ вроде молчит - не возмущается. Но кто знает как может вывернуть... Подскажите, могу ли я составить приказ (или как назвать такой документ), что в связи со сложной ситуацией в стране... кризисом...на протяжении какого-то времени - 3 месяцв, пол-года, год, в связи с нестабильным финансовым положением... (т.п.) выплаты заработной платы могут происходить не регулярно - не знаю даже как правильно сформулировать. Хочу себя как бы обезопасить, что не вовремя выплатим. Или это совсем противозаконно? Вы не сталкивались с похожими ситуациями?
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Цитата
Юлия Вик пишет:
Хочу себя как бы обезопасить

этим Вы себя не обезопасите
Я понимаю, что с точки зрения закона - ДА, мы не правы, но так сложилась ситуация. И рабочие наши это понимают, понимают - что это единичный случай - и ждут, не возмущаются. Но хотелось бы составить документ и огласить его перед народом.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Цитата
Юлия Вик пишет:
это совсем противозаконно


Объявить об этом нужно в устной форме. Если будет документ, а еще кто-нибуль копию себе возьмет, неизвестно чего можно ожидать.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Выход у Вас единственный, перевести всех сотрудников на процентную оплату, без должностных окладов.
Ежемесячно указывать, что ничего не сделалось, соответственно ничего и не получалось (денежные средства) Сработано 0, получено 0, значит и заработной платы тоже 0.
А если серьезно, то ничего у Вас не получится. Ваши сотрудники работают! Организация же не находится в простое? Значит и люди должны получать свои кровные. А примазывание к кризису, это лишь отговорки. Действуйте согласно закона. Нет работы, отправляйте всех в простой. Есть работа - платите!
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы, а причину несвоевременных выплат называет сложной ситуацией в стране. Прокрутит полгодика, получит проценты и выплатит зарплату. А рабочие молчат, потому что знают, сейчас кто-нибудь рот раскроет, сразу же вылетит.
Цитата
NataliConfin пишет:
Выход у Вас единственный, перевести всех сотрудников на процентную оплату, без должностных окладов.
smile:o
Цитата
NataliConfin пишет:
А если серьезно, то ничего у Вас не получится.
smile:o smile:o
Цитата
NataliConfin пишет:
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы
smile:o smile:o smile:o

Это откуда такие выводы???
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
NataliConfin пишет:
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы, а причину несвоевременных выплат называет сложной ситуацией в стране. Прокрутит полгодика, получит проценты и выплатит зарплату. А рабочие молчат, потому что знают, сейчас кто-нибудь рот раскроет, сразу же вылетит.
- Вы не правы. У нас руководитель глубоко порядочный человек - и человеческий фактор у него на первом месте. Есть много людей, которые работают с ним более 30 лет, что для стройки, согласитесь, случай редкий. Значит людей устраивают и условия труда и оплата. Я сама составляю договора на подрядные работы - и знаю какие невыгодные для нас условия оплаты (сроки расчета) прописаны в этих договорах. И работа есть, и люди работают - но сроки оплаты по договорам отнесены на 2-3 месяца. И происходит это именно из-за сложной ситуации в стране. Постоя нет - работы идут, в "левую" мы не работаем и действительно в данный момент сложилась сложная ситуация. Именно ситуация, единичный случай. И надо пережить буквально пару месяцев. Дай Бог, NataliConFin, что эта ситкация не коснулась Вашего предприятия. А мы хотим сохранить и рабочие места, и людей, да и всю организацию в целом. Ведь сколько строительных организаций сейчас пошло на дно - посмотрите статистику.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Юлия Вик, если хотите объяснить, а не обезопасить, то так и объясняйте, а не приказы составляйте. Проведите собрание работников, пусть директор и выскажется дорогим и любимым сотрудникам..

А приказ все-равно не имеет законную силу, и работодатель несет материальную ответственность за задержку з.п. вне зависимости от вины, приказа и т.п.. Ну, статью Вы помните и понимаете.
ну ежели только в Положении об оплате труда указать:
-Основная часть зар.платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.
-аванс начисляется по желание сотрудника не позднее .....

типа того.
Цитата
Алла Я. пишет:
ну ежели только в Положении об оплате труда указать:
-Основная часть зар.платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.
-аванс начисляется по желание сотрудника не позднее .....

и будет нарушением статьи 136 ТК РФ \"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день\"
Si vis pacem, para bellum
здравствуйте. очень прошу помочь. фирма строительная не работала пару месяцев не принимала заказов и не было проведено никаких работ.как правильно составить приказ о том, что и з/п за этот период не будет начисляться
Цитата
Гость пишет:
здравствуйте. очень прошу помочь. фирма строительная не работала пару месяцев не принимала заказов и не было проведено никаких работ.как правильно составить приказ о том, что и з/п за этот период не будет начисляться

Вообще, зарплата начисляется на основании табеля, а не на основании приказов. Если у Вас сотрудники не работали по причине отсутствия заказов, то должен был оформляться простой по вине работодателя. Так как этого не было сделано вовремя, единственный выход - оформить отпуска без сохранения з/п. Для этого сотрудники должны написать заявления.
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол