У нас на работе такая ситуация...Уволилась кладовщик и на ее место хотят перевести временно другого работника. Оклад кладовщика меньше чем оклад работника. Экономистка настаивает при переводе, чтоб работнику оставили оклад кладовщика.Разве это правильно????Почему работник должен терять в зарплате???
Временный перевод на меньший оклад
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Временный перевод на меньший оклад
19.07.2009 18:54:23 | |
Должность кладовщика-то вакантна. Получается, что работника лишают гарантии, что на время перевода за ним сохраняется прежнее место. 
20.07.2009 10:15:28
Работник может не согласиться на перевод и тогда ничего не потеряет. Может рассмотреть совмещенияе? | |||
20.07.2009 21:30:32 Bagira75, почему? После окончания срока временного перевода он возвращается на свою должность с прежним окладом. Менять оклад кладовщика - как вариант. В чате я Athena Pallas | |
20.07.2009 21:36:06 А как менять? Это не от нас зависит...Мы не меняем ничего... Все изменения в штатном расписании и в оплате приходят "сверху". Мы только подчиняемся  | |
20.07.2009 21:41:53 У нас небольшая ведомственная больница, а подчиняемся мы УФСИНу | |
22.07.2009 16:43:00 Раз уж тут заговорили о переводах на должности с меньшим окладом, хочу вот что спросить. Правда, вопрос касается перевода не временного, а на постоянку. Сама знаю, что об изменении существенных условий ТД необходимо предупреждать за 2 месяца, НО! Руководство уже перед фактом поставило. Задним числом уведомления уже не сделать, так как, во-первых, должностей таких еще не было, а во-вторых, некоторые из переводимых работают меньше двух месяцев в данной организации. Можно ли прикрыться заявлением работника с просьбой перевести на другую должность с меньшим окладом (естественно, + допник к ТД, приказ и т.д.), минуя уведомление за 2 месяца? Заранее спасибо. | |
22.07.2009 18:31:59 Если функционал отличается, то почему нет. Соответственно, если это будет в массовом порядке, то будет слишком заметно. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
23.07.2009 14:20:17 Дана, Нет, не в массовом, к счастью. Спасибо. | |
11.04.2011 20:24:09 Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста. Временно переводим работника(на время отпуска основного работника)на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП будут ему оплачиваться ночные часы, или же только оклад? | |
12.04.2011 08:20:41 Ну если он будет работать ночные смены, почему вы ему не будете их оплачивать? | |
12.04.2011 08:32:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.04.2011 08:42:37
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.04.2011 12:19:25 А почему Вы сохраняете ему средний заработок? "Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир" т.к. переводим на нижеоплачиваемую должность, и что бы он не терял в ЗП оставляли его прежний оклад, ночные при этом не оплачивались. Это не правильно? | |
12.04.2011 13:05:22
 | |||
13.04.2011 11:54:05
| |||
29.07.2011 22:18:09 Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне быть! Я работала в лаборатории лицензия закончилась, до получения новой лицензии мне предложили временно перейти с должности фельдшера-лаборанта на ставку медсестры, но с сохранением моей заработной платы. А теперь в связи с повышением заработной платы на 6% в июне мсяце, экономист стала настаивать на том что не может платить мне мою заработную плату т.к. я нахожусь на нижеоплачиваемой ставке. Доп.соглашений я не подписывала. Есть приказ от февраля месяца, о переводе с сохранением зарплаты и трудовой договор не менялся. Разъясните, пожалуйста, как мне быть! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>