Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, подскажите пожалуйста, как оптимально поступить.
Есть сотрудник со срочным ТД, окончание срочного ТД - 31 декабря.
Мы в этом году 31 декабря не работаем, но "неофициально", т.е. в табеле 31 декабря будет стоять рабочий день, но работать никто не будет.
Как нам ее уволить лучше? Мы ведь не можем оформить все документы как бы 31 декабря, а расчет отправить 30го?
Спасибо.
Есть сотрудник со срочным ТД, окончание срочного ТД - 31 декабря.
Мы в этом году 31 декабря не работаем, но "неофициально", т.е. в табеле 31 декабря будет стоять рабочий день, но работать никто не будет.
Как нам ее уволить лучше? Мы ведь не можем оформить все документы как бы 31 декабря, а расчет отправить 30го?
Спасибо.
Изменено: - 23.12.2019 11:10:16