Как правильно отражать период отпуска в личной карточке? , Публикация №493300

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Как правильно отражать период отпуска в личной карточке?, Т-2, период

Horli

Свои люди

Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

16.08.2019 14:01:52

Добрый день.
В личной карточке при очередных отпусках ставится период. А в случае отпуска без сохранения зарплаты надо Вы ставите?
Законом это неопределено. Плюс, если ставить в Т-2, то нужно и в приказе.
Но с другой стороны, как тогда вести учет количества дней без сохранения зп?

Поделитесь, пожалуйста, как у вас это делается.

Если вы ставите период, то при отпусках без сохранения зп больше 14 дней каждый раз удлиняете?
моя ситуация
период отпуска :
24.01.18-23.01.2019 13сс (дней за свой счет)
24.01.18-23.01.2019 1сс (итого уже 14)
24.01.18-24.01.2019 1сс (удлинили)
24.01.18-28.01.2019 5сс (удлинили) и т.д

Или писать все время один и тот же период : 24.01.18-23.01.19?

Цитировать Имя

Horli Свои люди Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012	#2 0 16.08.2019 14:05:04 А если не писать, то получается, что ежегодный отпуск вдруг в ином периоде 24.01.18-23.01.19 , а следующий 30.01.19-29.01.20.... что-то я запуталась..... Изменено: Horli - 16.08.2019 15:28:26
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.08.2019 14:19:26

Цитата
Horli написал: Законом это неопределено. Плюс, если ставить в Т-2, то нужно и в приказе.Но с другой стороны, как тогда вести учет количества дней без сохранения зп?

Вот именно поэтому я ЗА ту точку зрения, которая говорит о том, что НУЖНО указывать период, за который предоставляется отпуск БСЗП. Те, которые говорят, что не нужно ставить, как правило ссылаются на программу 1-С - что там не выводится рабочий год)))) Смешно, не правда ли? )))) Не будем в сотый раз обсуждать что такое 1-С и кто чем управляет))))

Цитата
Horli написал: как у вас это делается.

указываю - и в приказе, и в лк естественно.

Цитата
Horli написал: Если вы ставите период, то при отпусках без сохранения зп больше 14 дней каждый раз удлиняете?

Даже те, кто не ставит период, ОБЯЗАНЫ "удлинять" рабочий год на количество дней, превышающих 14. Это как раз определено законодательно.

Цитата
Horli написал: 24.01.18-23.01.2019 13сс (дней за свой счет)24.01.18-23.01.2019 1сс (итого уже 14)24.01.18-24.01.2019 1сс (удлинили)24.01.18-28.01.2019 5сс (удлинили) и т.д

ЕСЛИ все эти дни в одном и том же рабочем периоде, то конечно же период будет изменяться.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Horli

Свои люди

Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

16.08.2019 14:44:27

Цитата
Снеженка написал: ЕСЛИ все эти дни в одном и том же рабочем периоде, то конечно же период будет изменяться.

Спасибо. Период один.
24.01.18-23.01.2019 тут 20 дн за свой счет значит и приказе и в личной карточке я продливаю на соответствующее число дней. В итоге конец периода 29.01.19

Сотрудник идет за этот период в ежегодный отпуск. Писать период 24.01.18-23.01.19 или 24.01.19-29.01.19?

Изменено: Horli - 16.08.2019 15:29:10(опечатка)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.08.2019 14:52:13

Цитата
Horli написал: 24.01.18-23.01.2019 тут 20 дн за свой счет значит и приказе и в личной карточке я продливаю на соответствующее число дней.

Лишних 6 дней. Следовательно период удлиняется на 6 дней и будет с 24.01.18 по 29.01.19.

Цитата
Horli написал: идет за этот период в ежегодный отпуск.

До сих пор не ходил??? Должен был отгулять до 29 января.

Цитата
Horli написал: Писать период 24.01.18

по 29.01.19

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Horli

Свои люди

Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

16.08.2019 15:26:28

О!

Цитата
Снеженка написал: Лишних 6 дней. Следовательно период удлиняется на 6 дней и будет с 24.01.18 по 29.01.19.

да, обсчиталась)))

Цитата
Снеженка написал: До сих пор не ходил??? Должен был отгулять до 29 января.

не захотел. Этот вопрос чуть позже буду решать. Ходят все по графику, а график составляют как удобно..

Значит сейчас он в отпуск идет за период 24.01.2018-29.01.2019, пишу в личной карточке.

Спасибо.
Я пишу обычно период не удлиненный, т.е., на этом примере, период ежегодного отпуска 24.01.2018-23.01.2019, а следущий сразу 30.01.2019-29.01.2020

Изменено: Horli - 16.08.2019 15:55:43

Цитировать Имя

Horli

Свои люди

Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

16.08.2019 17:23:02

Снеженка!

а вот в этом случае как?
прием на работу 16.07.2018
1 период
16.07.18-15.07.19 отпуск предоставлен с 01.06.2019 по 29.06.2019
далее отпуск без сохранения на 20 дн с 01.07.19 по 20.07.19
период отпуска без сохранения 16.07.18-16.07.19 - первые 15 дней
и 17.07.19-16.07.20 оставшиеся 5
так???

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

19.08.2019 06:34:56

Цитата
Horli написал: Я пишу обычно период не удлиненный, т.е., на этом примере, период ежегодного отпуска 24.01.2018-23.01.2019, а следущий сразу 30.01.2019-29.01.2020

И куда в таком случае 7 дней исчезает. Так не должно быть. (Так возможно только если сначала отпуск предоставлен за первоначальный рг, а затем уже предоставлялся ДО и он изменил рабочий год - как в следующем Вашем примере).

Цитата
Horli написал: не захотел.

Не причина. Работодателя накажут.

Цитата
Horli написал: период отпуска без сохранения 16.07.18-16.07.19 - первые 15 днейи 17.07.19-16.07.20 оставшиеся 5

Не так. Это если бы ДО был хотя бы со 2 июля, тогда 14 дней четко падает на один рабочий год и он не изменяется. А тут получилось 5 дней, то есть уже сразу на 1 день удлиняется, и на этот же день падает еще один день ДО и так далее - до последнего дня ДО. То есть, рабочий год удлинился на все 6 дней. И теперь следующий рабочий год будет с 22.07.19 по 21.07.20.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Horli Свои люди Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012	#9 0 19.08.2019 14:16:49 Спасибо. раобралась.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета