Работник работал по ГПД. Требует внести запись в трудовую книжку , Публикация №638492

Здесь на сайте в разделе "Трудовые книжки" есть практически такой же вопрос. Пользуйтесь поиском)))
Вотт:
Работник работал по гражданско-правовому договору. Теперь он требует внести запись об этой работе в трудовую книжку. Должен ли работодатель это делать?

Нет. В трудовую книжку не делаются записи о работе по гражданско-правовым договорам.

Однако Вам следует иметь в виду следующее.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Напомним, что, как вытекает из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации. Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно возможно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, «разовый-заказной» характер, трудовые – длящийся.

Если работодатель незаконно подменяет трудовые договоры гражданско-правовыми, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, и это будет установлено, то его обяжут, помимо уплаты штрафа согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, восстановить нарушенные трудовые права работника: выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные, заполнить трудовую книжку и т.д.

Здравствуйте!
Я недавно зарегистрировался в качестве ИП с УСН 6%. В будущем хочу к себе на работу нанять наёмного работника и заключить с ним гражданско-правовой договор. Оформлять ГПД буду через юридическую контору, потому что сам не справлюсь с этим нелёгким делом. Вопрос мой следующего характера... При заключении ГПД с сотрудником, должен ли ИП вставать на учёт в ПФР, ФСС, ФОМС или что-то из этого отпадает? Должен ли в этом случае ИП вести кадровый учёт на сотрудника (штатное расписание, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и т д) или надо только 1-НДФЛ вести???

кроме случаев, оговоренных в договоре