Добрый день, сложилась такая ситуация, сотрудник ушел в отпуск на 56 к.д. (педагогический работник), через 11 дней отпуска уходит на длительный больничный, сейчас он закрывает больничный. Я знаю, что сотрудник может как продлить, так и перенести отпуск, но сотрудник хочет, чтоб ему произвели компенсацию, он имеет на это право, при условии, что он сначала догуляет до 28 к.д. или нет? Это выгодно и нам, т.к. учебный процесс в самом разгаре. Спасибо
больничный во время отпуска. компенсация
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
больничный во время отпуска. компенсация
26.10.2018 15:55:58 | |
26.10.2018 17:01:53
| |||
27.10.2018 00:08:38
Вот может сотрудник после больничного пойти в отпуск на 17 к.д., а остальное заменить денежной компенсацией или т.к. уже был приказ на 56 к.д. нужно отгулять оставшиеся 45 к.д. | |||
27.10.2018 21:21:59
| |||||
28.10.2018 12:04:10
А предоставленную часть отпуска до больничного как-то надо узаконить. Примечание "во изменение приказа от ...." всё объясняет. | |||||
29.10.2018 11:35:06
Если во время отпуска работник заболел, то отпуск продлевается или переносится.
Изменено: - 29.10.2018 11:38:04 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
29.10.2018 13:20:20
Да, работнику отпуск оплатили. И освободили на соответствующее количество дней от работы. Но, по не зависящим ни от кого обстоятельствам, право на отпуск у работника сохранилось. Значит отпуск не предоставлен. Надо снова предоставлять. В остальном - согласен. | |||
30.10.2018 08:29:34
Уму не постижимо - как вы можете
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
30.10.2018 12:40:19
 Зачем такие сложности? Делайте один приказ о переносе части отпуска (допустим 17 к.д.) на другой срок и выплате компенсации превышающей 28 дн. Все это на основании заявления работника.
| |||||
30.10.2018 16:25:18
Простите, не удержался. Моя "каша" в голове не позволяет признать предоставленным отпуск, который потом снова надо предоставлять. Но это - моё личное дело!
И не надо выдумывать никаких приказов в свободной форме, всё реализуется в унифицированных формах.
Посоветуйтесь со своими бухгалтерами. Устроит ли их такой приказ и смогут ли они его реализовать (они должны сторнировать начисление отпуска и начислить компенсацию). Всё-таки Вам с ними работать. Если пользуетесь 1С, надо в поисковике набрать "продление отпуска в связи с больничным в 1с 8.3" и посмотреть, что там пишут. Наши бухгалтеры почему-то этим способом не пользуются, возможно у ваших вообще вопросов не возникнет. Определитесь, как Вы это отразите в карточке Т2. Поймут ли эти записи Ваши коллеги, если Вы завтра уволитесь. P.S. Сейчас посмотрел про продление отпуска в 1С (в части бухгалтерского учёта). Возможно мы не всё делали правильно. Завтра буду со своей бухгалтерией разбираться. Математически мой способ правилен и красив – вернуться на исходную позицию и всё переделать. Единственная проблема - в случае переноса отпуска у работника надо будет удержать сумму, начисленную за перенесенный отпуск. А это можно делать только по его письменному заявлению.
А Вы написали про "кашу". А смысл какой-то в этом сообщении есть? | |||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>