положение о приеме лиц ,освободившихся из мест лишения свободы на квотированные рабочие места , Публикация №918726

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

положение о приеме лиц ,освободившихся из мест лишения свободы на квотированные рабочие места

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

19.09.2017 14:34:29

Здравствуйте, коллеги! Вопрос вот какой - в нашем регионе принят закон о квотировании рабочих мест для лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. В соответствии с п.4 этого закона работодатели обязаны ежемесячно представлять в ЦЗ информацию о наличии свободных рабочих мест созданных или выделенных для трудоустройства таких лиц, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
По квоте инвалидов мы представляли в ЦЗ положение о трудоустройстве инвалидов. И вот теперь загвоздка с положением о трудоустройстве лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Случайно ни у кого нет образца такого положения? Заранее благодарна за все ответы.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

19.09.2017 15:52:12

Это видимо Пензенская обл....
Если внимательно читать этот закон, то вы должны предоставлять в ЦЗ не Положение о трудоустройстве лиц, освободившихся, а "обязаны ежемесячно представлять государственным учреждениям службы занятости населения Пензенской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей .... информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах"...
Видимо законодатели имели в виду что то типа штатной расстановки, документ не обязательный, но и не запрещенный, и даже более того, для работы крайне необходимый...
Другой вопрос, что "орган государственной власти Пензенской области, уполномоченным в области содействия занятости населения", плохо читает закон...

У вас что, эти придурки действительно положение требуют?

Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

20.09.2017 15:33:28

Да, Вы правы - это Пензенская область.
Про предоставлении ежемесячной информации - это все понятно, предоставлять обязаны и будем. А вот про информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах - возникает вопрос. По инвалидам мы предоставляли как раз положение. Девушка из ЦЗ почему то настаивает и в этом случае на положении... А вот что оно должно содержать -не знает.
Какие еще локальные нормативные акты могут содержать сведения о данных рабочих местах? Так же не разъяснили - как давно эти лица должны быть освобождены из данных мест?

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.09.2017 16:14:05

Цитата
Катерина пишет: Девушка из ЦЗ почему то настаивает и в этом случае на положении... А вот что оно должно содержать -не знает.

Я бы направил в ЦЗ официальный запрос за разъяснениями, примерно такого содержания...

В соответствии с 2 абзацем ч.4 Закона Пензенской области от 04.04.2017 г № 3030-ЗПО - "Порядок предоставления работодателями информации, указанной в абзаце первом настоящей части, определяется исполнительным органом государственной власти Пензенской области, уполномоченным в области содействия занятости населения".

В связи с этим, прошу вас разъяснить, каким нормативно-правовым актом исполнительного органа государственной власти Пензенской области, уполномоченным в области содействия занятости населения, определен ПОРЯДОК предоставления работодателями информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и о выполнении квоты для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

У них будет 30 дней на ответ.

Цитата
Катерина пишет: Какие еще локальные нормативные акты могут содержать сведения о данных рабочих местах?

Ни один из существующих документов, в которых может быть показано наличие вакантных/занятых должностей для бывших урок не подходит под определение ЛНА.

Цитата
Катерина пишет: Так же не разъяснили - как давно эти лица должны быть освобождены из данных мест?

Видимо это не важно.

Цитата
Катерина пишет: Девушка из ЦЗ почему то настаивает и в этом случае на положении

Потому что она дура.

Цитировать Имя

Катерина Свои люди Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009	#5 0 20.09.2017 16:36:46 Спасибо за ответ. Я с Вами полностью согласна. Буду писать запрос. Пусть разъясняют. Хотя я уверена,что они и сами пока не знаю.
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.09.2017 16:39:56

Цитата
Катерина пишет: Буду писать запрос. Пусть разъясняют. Хотя я уверена,что они и сами пока не знаю.

Ну раз не знают, на каком основании тогда требуют...
Негодяи.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета