Тема форума: Суммированный учет рабочего времени с ненормированным графиком работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 875715

Суммированный учет рабочего времени с ненормированным графиком работы , Публикация №875715

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Суммированный учет рабочего времени с ненормированным графиком работы, Суммированный учет рабочего времени с ненормированным графиком работы
 
Добрый день, коллеги
Подскажите, пжл., у кого есть в организации суммированный учет раб времени + ненормированный рабочий день
Сфера деятельности -торговля. Режим работы продавца с 11 до 20, график 5/2 (скользящие выходные). В неделю 40 часов (у нас РКС женщины должны работать 36 часов в неделю) = получается переработка 4 часа в неделю у женщины продавца.
Руководство хочет ввести суммированный учет и + ненормированный рабочий, чтобы не платить сверхурочные и двойную оплату за работу в праздники и выходные дни.
Подскажите как оформить здесь суммированный учет + ненормированность???
 
аууу...кто-нибудь отзовитесь
 
Так смотрю никто не знает, что сказать
Так может у кого есть положение (готовенькое с нюансами) о суммированном учете и ненормированном дне
Буду признательна за помощь
Спасибо
 
Я вижу явное жульничество. Во-первых, никакой суммированный учет не освобождает от необходимости оплачивать работу в праздничные дни! Во-вторых, даже с введением суммированного учета вы будете ориентироваться на производственный календарь для 36 часов. А раз продавцы работают по 40, то переработка будет однозначно! И ненормированный рабочий день можно вводить для "эпизодических" привлечений работников. К тому же им полагаются дополнительные дни отпуска за такой режим.
В общем если спросить открытым текстом, то вопрос звучит так: как обойти закон без штрафов? Ответ - никак.
 
праздники и так и так оплачиваются , месяц в месяц , в вот переработки считаются на конец учетного периода , и могут оказаться вовсе не переработками. а почему на 36 часов в неделю, продавцы льготники разве
 
Цитата
kykmak пишет:
а почему на 36 часов в неделю, продавцы льготники разве
Потому что район Крайнего Севера, автор пишет. А у женщин в РКС- 36-часова рабнеделя
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики