Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Руководство фирмы открыли новый магазин и собираются установить оплату труда продавцам за рабочий ДЕНЬ, фиксированную сумму и доплачивать к этой сумме еще премию в зависимости от каких-то показателей... График 2 через 2 по 10 часов, не считая обеда.
Вопросы такие:
1) Не сталкивалась никогда с таким видом оплаты труда (только НЕофициально) и в ТК тоже не нашла. Это допустимо вообще? Как это прописать в договоре? Смена - 1000 р, допустим...+премиальные на усмотрение директора... так? количество смен не менее...согласно графика?
2) Как прописать режим работы и учет рабочего времени, суммированный за какой период? Если в некоторые месяцы он будет то чуть больше нормы, то чуть меньше... Допустимо ли в таком случае указывать 1 месяц, или в таком случае нужно будет делать регулярные доплаты, если будет превышать норму?
3) Штатное расписание... как прописать фиксированную сумму за день в нем?
Это немного похоже на часовую тарифную ставку. В штатном расписании указывается именно она. Начисление зарплаты будет идти по фактически отработанным дням, но если по концу месяца сумма будет меньше МРОТ (при условии полностью отработанного месяца), то придется доплачивать. Режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Период для суммированного учета выбирайте сами. Как показывает практика, чем длиннее период, тем больше шанс попасть в производственный календарь. Если выберете месяц, то постоянно будете доплачивать недоработки или переработки. Посмотрите, как ложится график в квартал, полугодие, год и наиболее подходящий период и выбирайте.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>