Добрый день! Помогите решить такую проблему. Предыдущий кадровик вместо доп.соглашений заключала каждый раз новые трудовые договоры. Т.е. человек переводиться на неполный рабочий день, новый ТД, переименовывается должность, новый ТД и в таком духе. Теперь в личных делах у людей по несколько трудовых договоров... А у преподавателей, которые избираются каждый год на должность, получается вместо допника о продлении, каждый раз новый трудовой договор без увольнения. Что делать и как это исправить. Те приказы в личном деле о переименовании должности, и т.д., могут ли считаться завершающим этапом предыдущего трудового договора?
Трудовой договор вместо Доп.соглашения.
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Трудовой договор вместо Доп.соглашения.
15.09.2017 08:25:30 | |
15.09.2017 08:33:05
| |||
15.09.2017 08:55:19
Все переделывайте на соглашения. Попросите работников принести их экземпляры "неверных" договоров. | |||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>