Замена сотрудника
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.09.2017 06:05:10 Нет документально не оформлено,допустим заболела бабушка ,просто интересно может ли просто место пустовать реально без всяких документов ,а в табеле ставить не. | |
11.09.2017 06:31:22
| |||||
11.09.2017 06:44:45 Как 8 если его не было на работе???? | |
11.09.2017 06:46:27 Спасибо за ответ,что может пустовать,потому что я думала что нужно обязательно документально передавать его обязанности даже без оплаты) | |
11.09.2017 07:53:42
даже документально | |||
11.09.2017 09:39:47 Если человек поехал навестить бабушку, то как минимум он должен был взять отпуск без сохранения зп (заявление, приказ). Иначе он там, например, руку сломает, а у вас 8-ки в табеле. Оно вам надо? Если это рядовой сотрудник и его подпись ничего не значит, то ничего и передавать не надо. Вернется - доработает. | |
11.09.2017 09:42:33 Как это просто предупредил??????? А если с ним не дай Бог случится что то. А если он сам возьмет и не приедет на работу. Как же вы рабочее время учитываете???? | |
11.09.2017 09:44:02 Тут факт прогула надо регистрировать. | |
11.09.2017 13:12:56 Спасибо большое,такое бывает например плохо себя почувствовала и не пришла,а на следующий день вышла,тоесть просто нн ставлю и все или придет и в счёт отпуска заявление на тот день напишет правильно понимаю?я просто помню работала и не приходила иногда на работу без всяких справок выходила и все,и прогулы мне не ставили наверно просто нн ) | |
11.09.2017 15:21:32
Нет в законе понятия в счёт отпуска, это всё не официально.
НН ставят до выяснения обстоятельств и только если нет возможности их прояснить, то НН остаётся уже навечно. | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики