Разная должность в трудовой книжке и трудовом договоре , Публикация №162100

Добрый день! Получилось так, что мы приняли работника на должность старший прораб. При этом в трудовой книжке запись не сделали. Затем нам понадобилось получить СРО и мы написали этому работнику в трудовой книжке должность Инженер. Кадровика, то есть меня, в известность о смене в должности не поставили. Поэтому спецоценку и охрану труда на этого работника я сделала на должность старшего прораба и сопутствующие удостоверения тоже на должность ст. прораба. В итоге получилось так, что работник во всех документах числится как старший прораб, а в трудовой книжке инженер. За это, на сколь я знаю, штраф. Принят он на работу был в июне 2016 г, СРО было оформлено 3 февраля 2017 г. А спецоценка и ОТ сделаны 22 февраля 2017 г. Я предложила директору такой вариант: принять изначально работника на должность инженер (с момента начала работы, то есть с июня 2016 г, переделать все документы). Затем после получения СРО (например числа 10 февраля 2017 г.) перевести его на должность старший прораб и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Подскажите, прокатит ли подобная идея, не будут ли проблемы при проверке? И если есть у кого-то идеи, прошу их написать. Спасибо!