Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. | Код |
|---|
Добрый день, уважаемые коллеги!
Сотрудница принесла справку ф.402/у, выданную 07.06.2017г, написала заявление на предоставление ей дополнительных двух дней отдыха согласно ст.186 ТК. О том, что 07.06.2017г. она будет сдавать кровь работодателя не предупреждала, после сдачи крови (в обеденный перерыв) приступила к работе. Согласно проведенной спец.оценке условия труда на рабочем месте признаны вредными, класс 3.1. Теперь сомневаюсь, обязаны ли мы ей предоставлять два дня отдыха? Как я понимаю статью 186 донору, работающему во вредных условиях, запрещено работать в день сдачи крови. Но ведь работодатель не был поставлен в известность о сдаче крови 07.06.2017г. Нашла письмо Роструда от 19 мая 2017 г. N ПГ/09871-03-3 в котором говорится, что в таком случае у работодателя не возникает обязанности предоставить другой день отдыха, но все-таки это не официальное разъяснение. Ваши мнения по этому вопросу?
Изменено: - 06.09.2017 05:31:09
. Конечно, в случае проверки будем ссылаться на то, что 07.06.2017 не было оснований не допускать его к работе, так как не было предоставлено соответствующей справки на тот момент. Как быть на сегодняшний день? Сколько дней предоставлять? один или два...