Коллеги добрый день. Помогите пожалуйста, может кто работает в своей компании на мотивации специалиста по кадрам, можете поделиться ею, чтобы посмотреть и показать руководителю. Дело в том что пытаюсь выбить себе повышение заработной платы, а руководитель говорит придумай себе мотивацию. Сижу и мучаюсь что можно добавить специалисту по кадрам в мотивацию, поэтому и решил у вас спросить может кто так работает?
Мотивация специалиста по кадрам
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Мотивация специалиста по кадрам
01.09.2017 16:03:00 | |
01.09.2017 17:02:43 А чем Вы аргументируете повышение зарплаты? Увеличился объем работы? В Вашем городе на данной должности другие компании предлагают зарплату больше? Или просто хочется больше денег? | |
03.09.2017 12:05:43 вам нужно действительно агрументировать свою просьбу о повышении з/п, может у вас работы стало больше или в других офисах или учреждениях ваши коллеги больше получают. | |
04.09.2017 08:56:46 в других офисах получают больше))) несколько раз делал мониторинг рынка по данной должности, но поднять зарплату отказались  | |
04.09.2017 09:49:09
Может Ваш работодатель просто не может платить Вам больше? Или уверен, что на Ваше место на эти деньги быстро найдет замену. Очень мало информации, чтоб давать Вам какие-то советы по мотивации. | |||
04.09.2017 10:41:39 Мы у себя ввели формат чек листа. Раз в полугодие илет сверка кадровой документации. (Создана комиссия, включающая в себя директоров департаментов кадров, юриста, фин дира). И в чек листе проставляем баллы за наличие документов, за своевременное доведение до персонала, за качественное (без ошибок и помарок) ведение журналов и т.д. За полугодие выплачивается 2 должностных оклада (это при 100 процентой готовности документов) Далее если есть нарушение то баллы снижаются, например при несвоевременном уведомлении об отпске сразу можно лишится 5 процентов от суммы выплаты. Не выдан трудовой договор на руки сотруднику 10 процентов и т.д. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>