Уважаемые форумчане! У меня следующий вопрос. Я являюсь директором библиотечного объединения. Организация маленькая, поэтому я сам себе юрист, экономист и кадровик. Вопрос возник в связи с внедрением новые правил внутреннего трудового распорядка. Старые меня совсем не устраивают. Писались другим директором с грубейшими нарушениями ТК. Вопрос следующий. С кем согласовывать ПТВР, если в организации как такового профсоюза нет, 5 человек из коллектива (всего 11) состоят в общем профсоюзе культработников, председателем которого является директор дома культуры (другая организация)? И можно ли не согласовывать вообще, а просто утвердить приказом директора? Как на счет других локальных нормативных актов, требующих согласования с профсоюзом?
Согласование правил внутреннего трудового распорядка
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Согласование правил внутреннего трудового распорядка
31.08.2017 11:25:12 | |
31.08.2017 11:50:54 Плюс смотрите, что бы не менялись основные условия (типо рабочего времени, дни выплаты зар платы). Так как об их изменениях нужно предупреждать за два месяца и следователь новую редакцию пвтр может вступить в действие через два месяца после утверждения. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>