Добрый день! В организации нет правил внутреннего трудового распорядка. Подскажите, пожалуйста, какой датой нужно их утвердить? Обязательно ли датой основания организации или можно грубо говоря сегодняшним числом - не будет ли это противозаконно? Заранее спасибо!
Оформление правил внутреннего трудового распорядка
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оформление правил внутреннего трудового распорядка
30.08.2017 13:30:45 | |
30.08.2017 13:34:48 Asso.l, , лучше пусть ваш локальный акт будет утвержден позже, но он точно будет в наличии. | |
30.08.2017 13:36:55 Вадим, я вас правильно поняла? Если мы утвердим ПВТР фактической датой, то это не будет нарушением? С момента образования организации, конечно, некоторые работники уволились. | |
30.08.2017 16:47:49 Спасибо, большое! Очень помогли! | |
31.08.2017 16:59:09 Подскажите, пожалуйста! У нас есть сотрудник, который работает 2 часа в день (работает всего в 4-х наших организациях по совместительству). Подскажите, нужно ли прописывать это в правилах внутреннего трудового распорядка? и как это прописать? Спасибо! | |
31.08.2017 17:04:53 Asso.l, нет это прописывать в правилах не надо. | |
31.08.2017 17:07:08 Спасибо! | |
31.08.2017 17:07:38 Информация про его график работы, должна быть прописана в его трудовом договоре и все. Это если бы у вас какое либо из подразделений компании работало по особому графику, тогда да это нужно было бы прописать в правилах. Например все работают с 9 до 18, а одной из подразделений работает с 10 до 19. | |
31.08.2017 17:43:56 Подскажите, пожалуйста, еще по теме! В оганизации есть ПВТР, но они написаны от балды и вообще ничего не разъясняют. Мы решили признать эти ПВТР утратившими силу и разработать новые. Нужно ли уведомлять сотрудников об изменении ПВТР под подпись? И за какой срок до утверждения новых ПВТР это нужно сделать? | |
31.08.2017 17:53:45
Обязательно, ознакомить всех под подпись.
Если нет, изменений существенных условий будь то к примеру изменение графика работы, изменение дат выдачи зар платы. То можно и день в день. Если есть изменения существенные то минимум за два месяца до ввода в действие. | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>