Сокращение или нет , Публикация №798559

katerina8811 Свои люди Сообщений: 143Баллов: 114Регистрация: 27.10.2011	#1 0  30.08.2017 11:37:17 Добрый день. Работодатель- ИП, сеть торговых точек. Одну из точек решили продать, на данной точке трудоустроены 2 человека (договор бессрочный). Переводить их в другие точки нет возможности, штат укомплектован полностью. Это будет сокращение? И еще статья 307 ТК РФ, распространяется только на работодателей-физическое лицо, не являющийся ИП?
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0  30.08.2017 11:43:39 Цитата katerina8811 пишет: И еще статья 307 ТК РФ, распространяется только на работодателей-физическое лицо, не являющийся ИП да
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#3 0  30.08.2017 11:53:01 Цитата katerina8811 пишет: Одну из точек решили продат ст. 77 п. 6 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы со сменой собственника имущества организации, ... п. 5 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия н7а работу к другому работодателю Цитата katerina8811 пишет: Это будет сокращение? предупреждение не менее, чем за 2 мца ст. 81 п. 2 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Цитировать   Имя

katerina8811 Свои люди Сообщений: 143Баллов: 114Регистрация: 27.10.2011	#4 0  30.08.2017 11:53:18 Это все-таки сокращение?
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0  30.08.2017 11:55:27 решает руководитель оплата выходного пособия. если не трудоустроится - выплата за второй м-ц.
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#6 0  30.08.2017 11:56:44 работнику выгодно сокращение. Будет дома и получать деньги
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#7 0  30.08.2017 12:25:58 Цитата katerina8811 пишет: Работодатель- ИП, сеть торговых точек. Одну из точек решили продать, на данной точке трудоустроены 2 человека (договор бессрочный). Переводить их в другие точки нет возможности, штат укомплектован полностью. Это будет сокращение? Нет конечно. Если работники согласны, то они увольняются по переводу к другому работодателю. Если нет, то статья 77 пункт 6 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы со сменой собственника имущества организации, Цитата katerina8811 пишет: И еще статья 307 ТК РФ, распространяется только на работодателей-физическое лицо, не являющийся ИП? конечно и в тексте статьи это неоднократно подчёркнуто.

Цитировать   Имя

katerina8811 Свои люди Сообщений: 143Баллов: 114Регистрация: 27.10.2011

#8 0  30.08.2017 12:31:10 Цитата Серега пишет: Цитата katerina8811 пишет: Работодатель- ИП, сеть торговых точек. Одну из точек решили продать, на данной точке трудоустроены 2 человека (договор бессрочный). Переводить их в другие точки нет возможности, штат укомплектован полностью. Это будет сокращение? Нет конечно. Если работники согласны, то они увольняются по переводу к другому работодателю. Если нет, то статья 77 пункт 6 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы со сменой собственника имущества организации, покупателю наши сотрудники не нужны, т.к. профиль данного места совершенно другой будет.

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#9 0  30.08.2017 12:33:37 Цитата katerina8811 пишет: покупателю наши сотрудники не нужны, т.к. профиль данного места совершенно другой будет. А это уже его проблемы, т.к. он получает работников в нагрузку к точке и если, что то сокращать придётся ему их.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#10 0  30.08.2017 13:25:01 В чистом виде сменна собственника. Значит если не согласны, то увольнение в связи со сменой собственника.
	Цитировать   Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#11 0  30.08.2017 13:53:23 Цитата Серега пишет: А это уже его проблемы, т.к. он получает работников в нагрузку к точке и если, что то сокращать придётся ему их. Я думаю, если покупатель узнает, что он получит такую головную боль себе, сделка может оказаться под угрозой.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#12 0  30.08.2017 14:36:15 Цитата Туристка пишет: Я думаю, если покупатель узнает, что он получит такую головную боль себе, сделка может оказаться под угрозой. Если он знающий товарищ, то предвидит подобное развитие ситуации и поставит условие о продаже точки без обременений. В этом случае придётся старому владельцу договариваться с работниками об увольнении по с/ж, по соглашению сторон или в крайнем случае сокращать. Туристка, опять же с учётом того, что это ИП, крайне сомневаюсь в белом оформлении и поэтому вопрос решится проще. Так что всё решится так или иначе, но боюсь не в пользу работников.

Цитировать   Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016

#13 0  30.08.2017 15:23:27 Цитата Серега пишет: Туристка, опять же с учётом того, что это ИП, крайне сомневаюсь в белом оформлении и поэтому вопрос решится проще. Так что всё решится так или иначе, но боюсь не в пользу работников. Ага, и тут появится тема: Помогите, нашу точку продали другому собственнику, а он не хочет нас сокращать, что делать? Когда было крепостное право с этим было как-то проще)))

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#14 0  30.08.2017 16:27:45 Цитата Туристка пишет: Ага, и тут появится тема: Помогите, нашу точку продали другому собственнику, а он не хочет нас сокращать, что делать? Ну работники сейчас довольно активно повышают свои знания в области трудовых отношений, по крайней мере тн кто не хочет быть лохом или мальчиком(девочкой) для битья. Поэтому и должны понимать, что сокращать это право работодателя, а не обязанность потому что работник хочет денег срубить. Цитата Туристка пишет: Когда было крепостное право с этим было как-то проще))) В принципе ДА, продали и не жужи, но только для помещиков. Для работников(крестьян) выбора или альтернативы не было вовсе. Туристка, всё таки лучше сейчас, чем в крепостное право.

Цитировать   Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#15 0  30.08.2017 16:57:19 Цитата Серега пишет: Туристка, всё таки лучше сейчас, чем в крепостное право. Это смотря с какой Вы стороны баррикад;)
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики