ОЧЕНЬ СРОЧНО!!! увольнение директора... , Публикация №532662

Может есть какие ссылки с подробным пошаговым описанием? Поскажите!!!

olgasha,напишите пож-та свой e-mail-я вышлю Вам на почту очень полезную книгу с пошаговыми процедурами.

Во-первых необходим протокол (решение)
Во-вторых нужен приказ о сложении с себя полномочий генерального директора на основании выданного протокола (решения)
В-третьих приказ об увольнении ф. Т-8, в этом приказе в основании указываете протокол (решение) и, если он увольняется по собственному желанию, личное заявление работника такого-то, от такого-то числа
В трудовой книжке в основании, тоже указываете протокол (решение)
Если он был у вас еще иглавным бухгалтером, то приказ о сложении с себя обязанностей главного бухгалтера

Ворпос только в том, как ваш директор увольяется, по собственному, по истечению срока трудового договора или по какой-либо "плохой" статье

Sauri!Пришлите мне, пожалуйста, тоже "полезную книгу".
Мой адрес: yusenk@mail.ru

Юлия,olgasha,ловите.

Sauri! Поймала! Спасибо!

Sauri! Пришлите мне, пожалуйста, тоже "полезную книгу".
Мой адрес: siniza@e1.ru

А в трудовой указываем п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или же п.2 ст.278?

Но ведь это досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя... (ст. 280 ТК РФ) и заявление его с формулировкой "собственное желание". А в соответствии с п.2 ст. 278 прекращают действие трудового договора по решению СОБСТВЕННИКА... не зависимо от желания руководителя (он не является учредителем). Да и в приказе Т-8 должно указываться в основании личное заявление работника и протокол №....
Я конечно могу что-то не допонимать... Но поясните, пожалуйста, почему именно п.2 ст. 278, а не собственное желание, п.3 ст. 77?