Перевод на бессрочный трудовой договор , Публикация №75203

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Перевод на бессрочный трудовой договор

danilova.kris Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 28.03.2017	#1 0 28.08.2017 12:26:08 Добрый день! Переводим сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный. Дополнительное соглашение сделали, нужно ли делать приказ, может у кого-то есть образец? Заранее спасибо
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

28.08.2017 12:29:40

Цитата
danilova.kris пишет: нужно ли делать приказ,

нет

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0 28.08.2017 12:47:27 danilova.kris, я делал приказ.
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.08.2017 12:50:32

Общество с ограниченной ответственностью
«Общество»
(ООО «О»)

ПРИКАЗ

от «03» мая 2017 г. №25-К

«Об переоформлении совместителя в основного работника»

1.На основании соглашения № _____-ДС/2017 от 03.05.2017 г. к Трудовому договору 04/2017 от 15.02.2017г., заключенному между Обществом с ограниченной ....Общество» (ООО «О») и Ивановоф Валентиной Анатольевной,

ПРИКАЗЫВАЮ:

считать с 03.05.2017 г. заключенный трудовой договор с Ивановой В.А. № 04/2017 от 15.02.2017г, по основному месту работы.
Основание: заявление от Ивановой В.А. и соглашение № _____-ДС/2017 от 03.05.2017 к Трудовому договору № 04/2017 от 15.02.2017г.

Генеральный директор Ю.В. Петров

С приказом ознакомлен(а)

«_______» ____________ 20____г. _________________________________
(подпись, расшифровка)

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

28.08.2017 12:57:35

Цитата
Вадим А пишет: «Об переоформлении совместителя в основного работника»

а при чем совместитель.
вопрос был о срочном договоре в бесрочный

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0 28.08.2017 12:59:28 Валентина+Валентина, ох, заработался уже))))).
	Цитировать Имя

Anastasia_Donets

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 30.08.2017

30.08.2017 14:27:38

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как перевести на постоянную должность временного работника, если:
1. Временный работник принят на работу на время отпуска по уходом за ребенком до 3 лет постоянного работника.
2. Постоянный работник выходит на работу досрочно с 11 сентября.
3. Временный работник с 4 по 22 сентября будет находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4. В организации есть свободная вакансия, на которую можно перевести временного работника, но она менее оплачиваемая. Работник не против перевода.

Предполагаю, что нужно от временного работника написать заявление о переводе его на другую должность. Оформить приказ о переводе и доп.соглашение к трудовому договору. Но непонятно, каким числом должны быть оформлены все эти документы. Трудовой договор заключен "на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет".

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.08.2017 14:43:26

Цитата
Anastasia_Donets пишет: 4. В организации есть свободная вакансия, на которую можно перевести временного работника, но она менее оплачиваемая. Работник не против перевода.

Вот с этого и надо было начинать, следовательно оформляется обычный перевод и изменяются условия о сроке ТД.

Цитата
Anastasia_Donets пишет: Предполагаю, что нужно от временного работника написать заявление о переводе его на другую должность.

Зачем???? Вполне достаточно соглашения, т.к. оно является основанием перевода.

Цитата
Anastasia_Donets пишет: Оформить приказ о переводе и доп.соглашение к трудовому договору.

Сначала соглашение, а уж на его основании приказ.

Цитата

Anastasia_Donets пишет:
Но непонятно, каким числом должны быть оформлены все эти документы. Трудовой договор заключен "на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет".

До истечения срока ТД или выхода основного работника.

Anastasia_Donets, но это не единственный вариант. Вполне возможно дождаться выхода основного работника и уволить срочника, приняв его на следующий день на вакантную должность.

Цитата
Anastasia_Donets пишет: 2. Постоянный работник выходит на работу досрочно с 11 сентября.

Кстати откуда такая уверенность???

Цитировать Имя

Anastasia_Donets

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 30.08.2017

30.08.2017 15:15:03

Уже написано заявление о выходе досрочно на работу. Поэтому хотим перевести временного работника на другую должность. Но так как z новичок в этом деле, не знаю, с какой стороны подступиться. Вот например, документы я к примеру оформлю сегодняшним днем. А с какого числа сотрудник будет переведен на другую должность? С 22 сентября? Или с 11 сентября, или вообще с 25? Вопросов много, а в трудовом такое не прописано.

Изменено: Anastasia_Donets - 30.08.2017 15:18:19

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016

#10

30.08.2017 15:19:45

Т.к. работник у вас будет в отпуске на момент выхода основного работника, то целесообразно перевести его ДО ухода в отпуск, например, с 1 сентября. Чтоб не было потом скользких моментов на дату его выхода из отпуска.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#11

30.08.2017 16:32:45

Цитата
Anastasia_Donets пишет: Уже написано заявление о выходе досрочно на работу.

Это тоже не 100% гарантия.

Цитата
Anastasia_Donets пишет: Поэтому хотим перевести временного работника на другую должность.

Если уже решили так , то имеет смысл:

Цитата
Туристка пишет: Т.к. работник у вас будет в отпуске на момент выхода основного работника, то целесообразно перевести его ДО ухода в отпуск, например, с 1 сентября.

Согласен полностью.

Цитировать Имя

Anastasia_Donets

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 30.08.2017

#12

30.08.2017 16:59:35

Цитата

Если уже решили так , то имеет смысл:

Цитата
Туристка пишет: Т.к. работник у вас будет в отпуске на момент выхода основного работника, то целесообразно перевести его ДО ухода в отпуск, например, с 1 сентября.

Согласен полностью.

А как тогда с отпускными быть? Их же нужно пересчитывать с учетом 1 дня на другой должности. У нас все уже рассчитано и отправлено. А поводу 100% гарантии, организация очень маленькая (нас на данный момент с декретницей 6 сотрудников), поэтому заявление это гарантия.

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016

#13

30.08.2017 17:07:45

Цитата
Anastasia_Donets пишет: А как тогда с отпускными быть?

Отпускные рассчитываются с учетом дохода за предыдущие месяцы не зависимо от должности. Но в любом случае могут быть доначисления или удержания. день - это некритично

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#14

31.08.2017 09:32:46

Цитата
Anastasia_Donets пишет: А поводу 100% гарантии, организация очень маленькая (нас на данный момент с декретницей 6 сотрудников), поэтому заявление это гарантия.

Да ну бросьте!!!!! Что оно значит юридически??? Всего лишь желание работника и не более. Оно не накладывает на неё никаких юридических обязательств абсолютно. Она может передумать, может заболеть и т.д.
Так что никакая это не гарантия, а всего лишь навсего ПИСУЛЬКА(бумажка)!!!

Цитата
Anastasia_Donets пишет: А как тогда с отпускными быть?

Как то этого я не понял, причём совсем???

Цитата
Anastasia_Donets пишет: Их же нужно пересчитывать с учетом 1 дня на другой должности.

Причём тут должность, она просто отражается в приказе, причём на момент его издания и не более того.

Цитата
Anastasia_Donets пишет: У нас все уже рассчитано и отправлено.

Ну и хорошо. Не понимаю где Вы видите проблемы??? Отпускные начисляются по среднему исходя из предоставляемых к.д.

Anastasia_Donets, не ищите проблемы там где их нет абсолютно.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета