Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
28.08.2017 11:08:40
Только конечно 200 дней это много. Отправьте сначала в отпуск. Изменено: | |||
28.08.2017 13:03:17 Елена, , огогого. Компенсация платить в любом случае. А сотрудник реально не ходил в отпуск или просто не проводили? | |
28.08.2017 14:20:30 Это получается 7 лет работник не был в отпуске!!! Правильно посчитаны дни? | |
28.08.2017 14:29:34
Ну может у него еще доп отпуск был неиспользован. | |||
29.08.2017 06:12:56 Начнем с того, что у нас нет ни юриста, ни работника кадровой службы. Меня, секретаря-референта, по умолчанию обязали заниматься кадровой работой. Но официально я отвечаю только за наличие и сохранность трудовых книжек. Графика отпусков у нас нет. Все всегда ходили в отпуск по заявлениям. Я знаю, что это неправильно и за это штраф. Я не знаю как привести в порядок отпуска сотрудников, т.к. это не единственный случай. У нас в Хабаровске отпуск 28 + 8 (дополнительный). Данный сотрудник ходил в отпуск так: 01.05.14-12.05.14 (10 д.), 21.05.16-07.06.16 (18 дн.), 22.05.17-08.16.17(8 дней) за период работы 06.05.11-05.05.12 гг. . При предоставлении отпуска сотруднику я указываю в 1С следующий отпускной период за отгуленным. Вот такая ситуация..... | |
29.08.2017 08:09:04
| |||||
29.08.2017 09:15:47 Тогда, если всё-таки сотрудник ходил в отпуск, ему должны были быть начислены отпускные. Пусть бухгалтерия поднимет расчеты и скажет, когда и сколько дней было оплачено. А Вы садитесь с листиком и начинайте считать со дня его приема на работу. Новый период указываете, когда исчерпаны дни за старый и так "из тьмы веков" выйдете на свет и будет понятно, сколько же на самом деле должны. Или те даты, что Вы указали, его единственные отпуска и других не было? Пусть бухи всё-таки внимательно проверят начисления. | |
29.08.2017 09:46:19
Если толком ничего не велось или велось самими бухами, то могут вылезти такие чудеса!!! Личный опыт при приёме дел, вылезало несоответствие приказам дат, меньшее кол-во к.д., несоответствие заявлению работника и т.д. В общем жесть полнейшая, бухи рулили как левая нога захочет.
| |||||
29.08.2017 10:42:04 У меня главбух очень хорошая, но юристы были.... | |
29.08.2017 15:50:58
При такой ситуации они все полное прости господи, хоть и приятное во всех отношениях. | |||||||
29.08.2017 17:41:11
| |||
30.08.2017 04:05:21 Спасибо всем за ответы. Но суда, по-моему, нам не избежать. Решила написать докладную с перечислением штрафов. Прошу помочь. А также меня волнует вопрос по отпускам остальных сотрудников: каким образом можно все нормализовать? Только отпуская сотрудников в большой по количеству дней отпуск? Изменено: | |
30.08.2017 05:31:59
если
Возможен прием временных работников Изменено: | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики