Увольнение декретницы , Публикация №832070

Увы это Ваши проблемы.Можете конечно, но какой смысл ей идти Вам навстречу??? Никакого нет абсолютно.Стандартный пакет при оформлении перевода.Предоставить ей её рабочее место.Статья 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8, 10 или 11http://base.garant.ru/12125268/13/#block_8111части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).