Отмена доплаты , Публикация №419265

Спасибо, Серега. Суть Вы уловили верно. Надбавка оформлена приказом, согласно которому мне полагается надбавка за Организацию образовательного процесса. Свыше не дали ставку завуча или ведущего специалиста, но кто-то должен координировать действия преподавательского состава, поэтому прежний руководитель решил подобным образом оплачивать мне работу. Принятый работник, вернее его должность и образование не позволяют выполнять ту работу, за которую мне назначалась надбавка. Работник имеет образование бухгалтера, принята на должность инструктора по связям с общественностью, фактически выполняет работу делопроизводителя))) Совершенно разные области. Какая связь может быть с организацией образовательного процесса? Есть у меня шанс отстоять надбавку, мотивируя отсутствием должной квалификации данного работника? Как быть с тем, что приказ об отмене издан в выходной день?

По факту это мой участок работы. Я и продолжаю выполнять эту работу. Организация образовательного процесса включает в себя разработку учебных и рабочих планов, формирование программ учебных дисциплин и практик и их методическое обеспечение. Это направление никоим образом не пересекается с работой делопроизводителя и даже инспектора по связям с общественностью. Совершенно разные области.